Je was op zoek naar: vakantierechten (Nederlands - Engels)

in een aantal lidstaten wordt deze regeling uitgevoerd door een stelsel van zogenoemde vakantiekassen waarin alle vakantierechten worden gestort die werknemers in de loop van een bepaald jaar hebben opgebouwd bij verschillende werkgevers.
in some member states these schemes are implemented via a system of paid leave funds under which workers' leave entitlements acquired with different employers in the course of a given year are aggregated.

in verband met de beperking in de tijd van de mogelijkheid om aanspraak te maken op reeds verworven vakantierechten respectievelijk de financiële vergoeding ervan wijst advocaat-generaal trstenjak allereerst een volledig verval van deze rechten af.
as regards the limitation in time of the possibility of exercising entitlements to leave or allowances in lieu already acquired, advocate general trstenjak first rules out the full loss of such entitlements.

bovendien zijn de nadelen die voor de werkgever ontstaan zowel uit een lange afwezigheid van de werknemer alsmede uit een financiële belasting door een cumulering van vakantierechten respectievelijk de financiële vergoeding van die rechten in aanleg geëigend zijn om de werkgever onder omstandigheden ertoe aan te zetten om bij voorkeur in een vroeg stadium de arbeidsverhouding met langdurig zieke werknemers te beëindigen, teneinde deze nadelen te voorkomen.
moreover, the disadvantages arising for the employer both from the prolonged absence of the employee and the financial burden of accumulated entitlement to leave or allowances in lieu are potentially liable to encourage the employer, under some circumstances, to terminate as soon as possible the employment of employees who are unfit for work for long periods, in order to avoid such disadvantages.

artikel 6. vakantie 1. werknemer heeft per kalenderjaar recht op [aantal (let op; minimaal het wettelijk minimum (= 20 dagen bij een 5-daagse werkweek)] vakantiedagen. 2. de volgende feestdagen zijn vrije dagen voor zover deze dagen op een voor werknemer geldende werkdag vallen: [bijvoorbeeld] eerste en tweede kerstdag, nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, eerste en tweede pinksterdag, hemelvaart, koningsdag, bevrijdingsdag [eventueel] eens per 5 jaar. [let op! als een cao op de arbeidsovereenkomst van toepassing is, dan is het aan te raden die te raadplegen ten aanzien van (vrije) feestdagen]. 2. niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke regeling; wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. die vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of verjaren worden geacht als eerste te zijn opgenomen, tenzij werknemer aangeeft dat hij een andere volgorde prefereert. 3. werknemer zal zijn vakantiedagen opnemen in de periode dat de werkzaamheden dit het beste toelaten en na overleg met werkgever. 4. [eventueel:] indien werknemer zijn werkzaamheden niet verricht ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid zullen de dagen dan wel gedeelten daarvan waarop werknemer om deze reden niet gewerkt heeft, worden aangemerkt als vakantiedagen, evenwel met dien verstande dat werknemer ten minste recht blijft houden of heeft gehad op het voor hem geldende wettelijk minimum aantal vakantiedagen op grond van het burgerlijk wetboek. 5. werknemer is verplicht voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst alle vakantiedagen op te nemen, tenzij dit gezien de aard van de werkzaamheden als ook overige omstandigheden naar het oordeel van werkgever niet mogelijk is. in dat geval zullen werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken maken.
article 6. holidays 1. the employee is entitled per calendar year to [number (note: at least the statutory minimum (= 20 days for a 5-day working week)] holiday days. 2. the following public holidays are days off insofar as these days fall on a working day for the employee: [for example] christmas day, boxing day, new year’s day, easter sunday, easter monday, whit sunday and whit monday, ascension day, king’s day, liberation day [if applicable] once every 5 years. [please note! if a collective labour agreement applies to the employment contract, then it is advisable to consult it in respect of public holidays]. 2. unused holiday entitlements will expire in accordance with the statutory regulations; statutory holiday days expire six months after the year in which they were accrued and holiday days over and above the statutory minimum expire five years after the year in which they were accrued. those holiday days that will expire or prescribe first are deemed to have been taken first, unless the employee indicates that he/she prefers a different order. 3. the employee will take his/her holidays during the period that work permits and after consultation with the employer. 4. [if applicable:] if the employee does not perform his/her work as a result of illness or incapacity for work, the days or parts or the days on which the employee has not worked for this reason will be considered as holidays, on the understanding that the employee will at least continue to have or will have had the statutory minimum number of days of holiday applicable on the grounds of the dutch civil code. 5. the employee is obliged to take all holidays before the termination of the employment contract, unless this is not possible in view of the nature of the work as well as other circumstances in the employer’s opinion. in that case, the employer and the employee will make agreements in mutual consultation.