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hr-beleid en arbeidsverhoudingen
politique de ressources humaines et relations sociales

hr
hr

0,0084; hr
0,0084 ; rr

hr kroatië
hr croatie

landcode: hr
code de pays: hr

hr: ekološki.
hr: ekološki,

vermelding "hr"
mention "hors application des rmo"

(gr ii – hr)
(gr iii – hr)

budget, beheer en organisatie hr-beleid en arbeidsverhoudingen
budget, contrôle de gestion et organisation

dt voorzit hr
l· président

expert e-hr
expert e-rh

hr/ml waargenomen.
h/ ml respectivement ont été observés.

rh-hr-bloedgroepsysteem
système rh

budget en projecten hr-beleid en arbeidsverhoudingen organisatorische planning werving en salarisadministratie
analyse des questionséconomiques internationales institutions et enceintes de l’uerégions voisines de l’ue et relations sociales recrutement et rémunérations

hr: hazard ratio
hr : hazard ratio

de implementatie van het hr-beleid en van het daarop aansluitend jaarlijks operationeel plan;
de l'implémentation de la politique rh et du plan opérationnel annuel y afférent;

minimum twee jaar ervaring in het begeleiden en adviseren van organisaties in het toepassen van en implementeren van een geïntegreerd hr-beleid;
minimum deux années d'expérience dans l'accompagnement et le conseil fournis aux organisations dans l'application et l'implémentation d'une politique rh intégrée;

ervaring in het begeleiden en adviseren van organisaties in het toepassen van en implementeren van een geïntegreerd hr-beleid (minimum twee jaar);
minimum deux années d'expérience dans l'accompagnement et le conseil fournis aux organisations dans l'application et l'implémentation d'une politique rh intégrée;

binnen deze ambtelijke organen ondersteunt hij/zij de leidend ambtenaren van het riziv voor alles wat hr-beleid en -beheer betreft.
au sein de ces organes administratifs, il/elle apporte son soutien aux fonctionnaires dirigeants de l'inami pour tout ce qui a trait à la politique et à la gestion rh.

13 de basisbeginselen van het hr-beleid zijn: organisatorische behoefte, gedecentraliseerd personeelsbeheer, verdienste, diversiteit, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en wederzijds engagement.
13 les principes fondamentaux en matière de ressources humaines sont les suivants : nécessité organisationnelle, gestion décentralisée du personnel, mérite, diversité, conditions d’emploi attractives et engagement réciproque.