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hoofdstuk iii. - verlof om dwingende reden
chapitre iii. - congé pour raisons impérieuses

kort verzuim en verlof om dwingende reden
petit chômage et congé pour raisons impérieuses

verlof om dwingende redenen
congé pour motifs impérieux

verlof om dwingende redenen.
congé pour raisons impérieuses.

4° het verlof om dwingende reden van familiaal belang;
4° le congé pour motifs impérieux d'ordre familial;

hoofdstuk v. - klein verlet en verlof om dwingende reden
chapitre v. - petits chômages et congé pour raisons impérieuses

tien dagen verlof om dwingende redenen
dix jours de congé pour motifs impérieux

de dagen verlof om dwingende redenen.
les jours de congé pour motifs impérieux.

hoofdstuk ix. - verlof om dwingende redenen
chapitre ix. - congés pour motifs impérieux

verlof om dwingende redenen van familiaal belang
conge pour motifs imperieux d'ordre familial

verlof om dwingende redenen van familiaal belang.
congé pour motifs impérieux d'ordre familial.

onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijke aard
congé sans rémunération pour des motifs impérieux d'ordre personnel

het verlof om dwingende redenen wordt niet vergoed.
les congés pour motifs impérieux ne sont pas rémunérés.

het verlof om dwingende redenen van familiaal belang;
le congé pour motifs impérieux d'ordre familial;

3° verlof om dwingende redenen van familiaal belang;
3° congés pour motifs impérieux d'ordre familial;

afdeling 2. - verlof om dwingende redenen van familiale aard
section 2. - du congé pour des motifs impérieux d'ordre familial

hoofdstuk vii. - verlof om dwingende redenen van familiaal belang
chapitre vii. - congé pour motifs impérieux d'ordre familial

13° het ouderschapsverlof en het verlof om dwingende familiale redenen;
13° pour motifs parentaux et d'ordre impérieux familialiaux;

het verlof om dwingende redenen van familiaal belang wordt niet vergoed.
le congé pour motifs impérieux d'ordre familial n'est pas rémunéré.

« 13. de dagen verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon.
« 13. les jours de congé pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération.