Je was op zoek naar: discriminatiebestrijding (Nederlands - Lets)

discriminatiebestrijding
sociālā integrācija

14. discriminatiebestrijding en verscheidenheid
14. diskriminācijas apkarošana un dažādība;

- discriminatiebestrijding en verscheidenheid: 23 %
- nediskriminācija un diversitāte: 23 %

onderdeel 4: discriminatiebestrijding en verscheidenheid
4. iedaļa: diskriminācijas apkarošana un dažādība

artikel 7 afdeling 4: discriminatiebestrijding en verscheidenheid
7. pants4. nodaĻa. diskriminācijas apkarošana un dažādība

uitstippeling en eerste fase van de tenuitvoerlegging van een alomvattende strategie voor discriminatiebestrijding.
izstrādāt un sākt īstenot vispārēju pretdiskriminācijas stratēģiju.

afdeling 4 _bar_ discriminatiebestrijding en verscheidenheid _bar_ 23 % _bar_
4. nodaļa _bar_ diskriminācijas apkarošana un dažādība _bar_ 23% _bar_

· amendement nr. 1 (verwijzing naar gelijkheid en discriminatiebestrijding): zie overweging 2.
- 1. grozījums (iekļauta atsauce uz vienlīdzību un cīņu pret diskrimināciju): sk. 2. apsvērumu;

deze nationale organisaties, die zich bezighouden met discriminatiebestrijding, kunnen u meer informatie geven en u adviseren over uw rechten.
vēršoties pret diskrimināciju, šīs nacionālās organizācijas var sniegt jums vairāk informācijas un konsultēt par jūsu tiesībām.

het netwerk van onafhankelijke juridische deskundigen op het gebied van discriminatiebestrijding van de europese commissie verstrekt de commissie en de lidstaten advies en bijstand over de omzetting en tenuitvoerlegging van deze twee rechtsinstrumenten.
eiropas komisijas neatkarīgo juridisko ekspertu tīkls diskriminācijas novēršanas jomā sniedz padomus un palīdzību komisijai un dalībvalstīm abu minēto tiesību aktu transponēšanā un īstenošanā.

de arbeidsparticipatie van bestaande immigrantengemeenschappen kan worden vergroot door te investeren in taal- en beroepsopleiding en algemeen onderwijs, in combinatie met resolute strategieën voor discriminatiebestrijding. alle
būtu jāizmanto jau esošo imigrantu kopienu potenciāls darbaspēka līdzdalības stiprināšanā, investējot valodu mācībās un arodmācībās, un vispārējā izglītībā, kā arī nelokāmi īstenojot diskriminācijas apkarošanas stratēģijas.

verdere aanpassing aan de eu-regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, arbeidsregelgeving en discriminatiebestrijding, en versterking van de desbetreffende administratieve structuren.
turpināt saskaņošanu ar es tiesību aktiem arodveselības un darba drošības, darba tiesību un diskriminācijas novēršanas jomā, un nostiprināt attiecīgās administratīvās struktūras.

b) een actief partnerschap en een actieve dialoog tussen alle partners van het programma te bevorderen, onder andere om een geïntegreerde en gecoördineerde aanpak van de discriminatiebestrijding te stimuleren;
b) veicinātu aktīvu sadarbību un dialogu starp programmā iesaistītajiem, inter alia, lai veicinātu integrētu un koordinētu pieeju attiecībā uz cīņu pret diskrimināciju;

(8) het programma moet toegankelijk zijn voor alle overheids- en privé-instanties en -instellingen die betrokken zijn bij discriminatiebestrijding.
(8) programmai jābūt pieejamai visām publiskajām vai privātajām struktūrām un institūcijām, kuras iesaistītas diskriminācijas apkarošanas procesā.

3. bij het ontwikkelen van aandacht voor de belangen van jongeren in ander relevant europees beleid voorrang zal worden gegeven aan discriminatiebestrijding, gezonde levensstijlen, met inbegrip van sport, en onderzoek naar jongerenvraagstukken;
3. izstrādājot jaunatnes dimensiju citās attiecīgās eiropas politikas jomās, prioritāti piešķirs diskriminācijas apkarošanai, veselīgam dzīvesveidam, tostarp sportam, un pētniecībai par jaunatnes jautājumiem.

(2) het verdrag betreffende de europese unie berust op de beginselen van vrijheid, democratie, de eerbiediging van de mensenrechten en de fundamentele vrijheden, gelijkheid van vrouwen en mannen en discriminatiebestrijding.
2. eiropas savienības līgums veidots, pamatojoties uz brīvības, demokrātijas, cilvēktiesību aizsardzības un pamata brīvības, vīriešu un sieviešu vienlīdzības un cīņas pret diskrimināciju principiem .

de institutionele capaciteit van de belanghebbenden, met inbegrip van niet-gouvernementele organisaties, die zorgen voor de uitvoering van het werkgelegenheids-, onderwijs-, opleidings- en sociaal beleid, met inbegrip van discriminatiebestrijding, moet worden versterkt.
būtu jāstiprina tādu ieinteresēto personu, tostarp nevalstisko organizāciju, institucionālās spējas, kuras nodrošina nodarbinātību, izglītību, apmācību un sociālo politiku, tostarp diskriminācijas apkarošanas jomā.