Je was op zoek naar: bemanningsbranschen (Zweeds - Engels)

Översikt över bemanningsbranschen i europeiska unionen
overall view of the temporary sector in the european union

omsättningen inom bemanningsbranschen uppgick 1999 till cirka 59 miljarder euro.
the approximate turnover of the agency sector in europe in 1999 amounted to €59 billion.

bemanningsbranschen stod för 1,4 % av den totala sysselsättningen i eu 1998.
the sector represented 1.4% of total eu employment in 1998.

den ungefärliga omsättningen för bemanningsbranschen i eu uppgick till 59 miljarder euro 1999.
the approximate turnover of the temporary agency sector in the eu amounted to 59 billion euros in 1999.

bemanningsbranschen fungerar bra i sverige och skulle kunna vara en förebild för europa .
the temporary work agency sector functions well in sweden and could be a model for europe.

vissa kolleger har redan påpekat att bemanningsbranschen är en mycket snabbt växande bransch.
some fellow meps have already said that the temporary sector is a very fast growing sector.

på så sätt kommer det i stor utsträckning att bidra till att utforma ett regelverk som främjar ett nytt uppsving för bemanningsbranschen.
it will thus make an important contribution to putting in place a favourable legal framework for the further development of the agency sector.

förslaget till direktiv kommer på så sätt att vara en viktig del av att skapa ett regelverk som är anpassat för en fortsatt utveckling av bemanningsbranschen.
the proposed directive will thus be an important element in creating an appropriate legal framework for the continued expansion of the agency sector.

för det fjärde , eftersom jag tror på entreprenörskapet inom bemanningsbranschen och konsten att kombinera arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov av flexibilitet på ett förtjänstfullt sätt .
fourthly, because i believe in the entrepreneurship of the temporary sector and the art of combining the wishes of workers and employers with regard to flexibility in a positive way.

den andra delen av konsekvensanalysen består av en kartläggning av de huvudfaktorer som styr utvecklingen av bemanningsbranschen, inklusive de viktigaste utmaningarna för dess framtida tillväxt.
the second pillar of the impact assessment consisted in identifying the main factors, which determine the development of the temporary agency sector, including the main challenges regarding its future growth.

för det tredje är det acceptabelt att man gör undantag från likabehandlingsprincipen , men endast om rör sig om system som skapar goda garantier inom själva bemanningsbranschen , även för tiden mellan två kontrakt .
thirdly, an exception to the principle of equal treatment is acceptable, but only where the systems concerned provide good guarantees internally in the temporary sector itself, also for the period between two contracts.

kommissionen antog idag ett förslag till eu-lagstiftning som skall ge arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ett minimiskydd i hela eu och bidra till att bemanningsbranschen utvecklas som en flexibel lösning för arbetsgivare och arbetstagare.
the commission today adopted a draft eu law designed to provide a minimum eu-wide level of protection to temporary agency workers and to help the agency work sector to develop as a flexible option for employers and workers.

för att sammanfatta denna diskussion får direktivet vissa konsekvenser – både när det gäller lönefaktorer och icke lönefaktorer – som kommer att påverka möjligheterna att skapa arbetstillfällen inom bemanningsbranschen.
to sum up this discussion, the directive has a number of implications – both in terms of wages and non-wage-factors – which will influence the potential for job creation in the agency sector.

ett stort steg mot att få alla att ansluta sig (2001 var andelen 91 %) vore om anslutning till tjänstepensionssystemet blev obligatoriskt inom bemanningsbranschen, vilket för närvarande håller på att diskuteras.
a further step towards a participation rate of 100 % (in 2001 it stood at 91 %) would be compulsory membership in the occupational pension scheme for the temporary employment agency sector which is currently under discussion.

som jag ser det finns det tre grundläggande mål när det gäller likabehandling i förslaget : lika behandling av tillfälligt anställda jämfört med övriga anställda när det gäller säkerhet och status; respekten för befintliga sociala normer i kundföretagen genom likabehandling i fråga om lön och villkor för uthyrd personal och jämförbara arbetstagare i kundföretag ; erkännande av bemanningsbranschen som en legitim företagsgren genom undanröjande av onödiga begränsningar , tillstånd eller förbud.
i believe there are three basic objectives of equality of treatment contained in the proposal: equality of treatment for temporary workers compared with other workers in terms of job security and status; respect for established social standards within the user enterprises, through equal treatment in terms of pay and working conditions of temporary workers and other, comparable workers in the user enterprises; and recognition of the work of agencies supplying temporary workers as a legitimate professional activity, removing unnecessary restrictions, authorisations and prohibitions.