Je was op zoek naar: löneförhandlingar (Zweeds - Estisch)

i belgien är löneförhandlingar möjliga endast inom den privata sektorn.
belgias saab palgaläbirääkimisi pidada üksnes erasektoris.

det är snarare fråga om referensvärden som är avsedda att användas vid löneförhandlingar.
pigem on tegemist kontrollväärtusega, mis on üldjuhul ette nähtud palgaläbirääkimistel kasutamiseks.

författaren preciserar emellertid att detta område kan vara föremål för löneförhandlingar på europeisk nivå.
autor täpsustab siiski, et selles valdkonnas ei ole välistatud võimalikud palgaläbirääkimised euroopa tasemel.

löneförhandlingar äger vanligen rum i slutfasen av rekryteringsförfarandet då den sökande har möjlighet att ställa frågor.
palgaläbirääkimised toimuvad tavaliselt värbamisprotsessi lõppfaasis, mil taotluse esitaja saab esitada küsimusi.

kom ihåg att ett tillfälligt arbete som volontär kan vara värdefull arbetslivserfarenhet för dig och kan påverka dina löneförhandlingar.
pidage meeles, et ajutine töö vabatahtlikuna võib olla oluline töökogemus, mis mõjutab palgaläbirääkimisi.

ett arbetskostnadsindex är också viktigt med tanke på löneförhandlingar mellan arbetsmarknadens parter och för kommissionens övervakning av kortsiktiga trender i arbetskraftskostnaderna.
samuti on tööjõukuluindeks tähtis sotsiaalsete partnerite jaoks palgakokkulepete saavutamisel ja komisjoni jaoks tööjõuturu lühiajaliste arengute jälgimisel.

- genom ett regeringsbeslut efter utlåtande från den nationella kommittén för löneförhandlingar för att säkerställa en ökning som är högre än konsumentprisindex.
- valitsuse otsusega tõsta summat tarbijahinnaindeksi tõusust suurema summa võrra, kusjuures see otsus tehakse pärast konsulteerimist kollektiivläbirääkimiste siseriikliku komiteega.

uppmuntra arbetsmarknadens parter att inom sina respektive ansvarsområden fastställa en lämplig ram för löneförhandlingar, så att produktivitets- och arbetsmarknadsutmaningarna återspeglas på alla relevanta nivåer och könsrelaterade löneklyftor undviks,
tööturu osapoolte julgustamine kujundama oma vastutusvaldkonnas õiget raamistikku palgaläbirääkimiste jaoks, et kajastada tootlikkust ja tööturuga seonduvaid probleeme kõigil asjaomastel tasanditel ning vältida meeste ja naiste palgavahesid;

i euroområdet betraktas kostnaderna för arbetskraft allmänt som en av de viktigaste potentiella orsakerna till inflation. därför anser kommissionen att ett aktuellt arbetskostnadsindex är ytterst viktigt för europeiska centralbanken vid övervakning av inflationsutvecklingen och för arbetsmarknadens parter vid löneförhandlingar.
eurotsoonis peetakse tööjõukulusid üldiselt üheks inflatsiooni peamiseks allikaks. sellepärast peab komisjon õigeaegset tööjõukuluindeksit äärmiselt tähtsaks euroopa keskpanga jaoks inflatsiooni jälgimisel ja sotsiaalsete partnerite jaoks palgakokkulepete saavutamisel.

3.6.1.2 tjänstedirektivet får inte påverka fackföreningarnas rättigheter, organisationsrätten och rätten till kollektiva löneförhandlingar, inbegripet arbetsmarknadsparternas rätt att ingå kollektivavtal och rätten att vidta stridsåtgärder.
3.6.1.2 teenuseid käsitlev direktiiv ei tohi mõjutada ametiühingute õigusi, õigust organiseeruda ja õigust kollektiivläbirääkimistele, kaasa arvatud tööturu osapoolte õigus sõlmida kollektiivlepinguid, või töövõitlusõigust.

fullgörandet av den inre marknaden, arbetsmarknadsreformer och ett ökat ansvar för arbetsmarknadens parter för en låg arbetslöshet genom decentraliserade löneförhandlingar är avgörande för att uppnå lönehöjningar och minskade inkomstskillnader, samtidigt som detta är i linje med produktivitets- och konkurrensutvecklingen.
Ühtse turu loomine, tööturu reformid ja sotsiaalpartnerite vastutuse suurendamine tööpuuduse vähendamisel palgaläbirääkimiste detsentraliseerimisega on olulise tähtsusega palkade tõstmisel ning tuluerinevuste vähendamisel, olles samas kooskõlas tootlikkuse ja konkurentsivõime arenguga.

[2] uppgifterna om hur inflationen kommer att utvecklas, mätt enligt det harmoniserade konsumentprisindexet, är inte prognoser. det är snarare fråga om referensvärden som är avsedda att användas vid löneförhandlingar.
[2] programmis esitatud eeldatav tarbijahindade harmoneeritud indeksi (thhi) inflatsioon ei ole prognoos. pigem on tegemist kontrollväärtusega, mis on üldjuhul ette nähtud palgaläbirääkimistel kasutamiseks.

bibehållen takt i reformerna av arbetsmarknaden -takten på arbetsmarknadsreformerna förefaller ha upprätthållits under år 2004, vilket framför allt avspeglas i de åtgärder som nyligen vidtagits i tyskland, liksom även av betydande framsteg i danmark, nederländerna, irland och Österrike (se även utkastet till den gemensamma sysselsättningsrapporten 2004-2005). i allmänhet tenderar många åtgärder fortsatt att fokuseras på skattenedskärningar, strategier för livslångt lärande eller en aktiv arbetsmarknadspolitik, medan färre initiativ (eller mindre omfattande förslag) avsåg bidragssystemen, löneförhandlingar och lagstiftning om anställningsskydd. -
tööturureformid jätkuvad -tööturureformid jätkusid 2004. aastal samas tempos, seda eelkõige saksamaal tänu hiljuti kasutusele võetud meetmetele. märkimisväärset edu saavutati ka taanis, madalmaades, iirimaal ja austrias (vaata ka ühist tööhõive aruannet aastateks 2004–2005). Üldiselt keskenduvad enamik meetmeid maksukärbetele, elukestvatele õppestrateegiatele või aktiivsele tööturupoliitikale. vähem on kasutatud toetussüsteeme, palgaarutelusid ning töökaitse õigusakte (või olid need väiksema mõjuulatusega). -