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in ihrer erörterung der entscheidungen, welche die unternehmen bei der besetzung hierarchisch höherrangiger stellen zwischen interner beförderung und externer einstellung treffen, beziehen ballot und piatecki gegen den gedanken position, dass berufserfahrung ein indikator für die qualitäten der arbeitskräfte ist.
le taux de croissance annuel moyen (tcam) des diplômésde l’enseignement supérieur qui ont été recrutés entre 1985 et 1992 estde 42 %; il est de 36 % pour les diplômés de l’enseignement secondaire.en revanche, au cours de cette même période, le tcam des employésavec la scolarité obligatoire (9 années) est le plus bas - 19 %.
beschäftigung durch ausbildung: zweiter bericht zur berufsbildungspolitik in europa. luxemburg: amt für amtliche veröffentlichungen der europäischen gemeinschaften, 2004 (cedefop reference series, 51).baldwin, j.r., johnson, j. business strategies inmore- and less-innovative firms in canada.research policy, 1996, bd. 25, nr. 5, s. 785-804.ballot, g. firms investment in human capital:sponsoring and effect on performance. papersubmitted to the european conference on „thefuture of work: challenges for the european employment strategy“.
apprendre pour l’emploi:deuxième rapport sur les politiques deformation et d’enseignement professionnels en europe: synopsis. luxembourg: eur-op, 2003.bainbridge,s. etal.