Você procurou por: sosiaaliturvatoimisto (Finlandês - Húngaro)

belgiassa:”office national de sécurité sociale” (kansallinen sosiaaliturvatoimisto), bryssel;
belgiumbanaz office national de sécurité sociale (országos szociális biztonsági hivatal), brüsszel

funchal; azorit: ”direcção regional de segurança social” (alueellinen sosiaaliturvatoimisto), angra do heroísmo;
heroismo szlovéniaban ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve (munkaügyi, családügyi és szociális minisztérium), ljubljana

[3] rakenneuudistuksen kohteena oleva yritys: yritys, joka toteuttaa joukkovähentämisen soveltaen 2. lokakuuta 1975 tehdyssä työehtosopimuksessa nro 24 vahvistettua menettelyä, joka koskee työntekijöiden edustajien kuulemista ja heille tiedottamista joukkovähentämistilanteissa, samoin kuin menettelyä, josta on säädetty 24. toukokuuta 1976 annetussa joukkovähentämisiä koskevassa asetuksessa. tai yritys, jossa työttömyyspäivien määrä on 3. heinäkuuta 1978 annetun työsopimuslain 51 §:n määräysten mukaisesti ollut tukiohjelmaan hyväksymistä koskevaa hakemusta edeltävänä vuonna vähintään 20 prosenttia belgian kansalliselle sosiaaliturvatoimistolle ilmoitettujen työntekijöiden työttömyyspäivien kokonaismäärästä. tai yritys, joka täyttää lain ensimmäisen kriteerin mukaiset joukkovähentämisen täytäntöönpanon ehdot, muttei kuitenkaan käytännössä toteuta joukkovähentämistä, siinä määrin kuin se pystyy osoittamaan, että kyseisten työntekijöiden irtisanominen voidaan välttää myöntämällä poikkeus.
[3] Átszervezést végrehajtó vállalkozás: olyan vállalkozás, amelyik a kollektív elbocsátással kapcsolatosan a munkavállalók képviselőivel folytatott egyeztetésről, illetve ezen képviselők tájékoztatásáról szóló 1975. október 2-án elfogadott 24. számú kollektív munkaszerződésben, valamint a kollektív elbocsátásról szóló 1976. május 24-ei királyi döntésben előírt eljárással összhangban kollektív felmondáshoz folyamodik, vagy olyan vállalkozás, amelyik a munkaszerződésekről szóló 1978. július 3-án elfogadott törvény 51. cikke alapján a támogatás odaítélésére irányuló kérelem benyújtását megelőző évben a flamand társadalombiztosítási igazgatóság által kiszabott munkanapszám legalább 20%-ának megfelelő számú munkanélküli napot jelentett be, vagy olyan vállalkozás, amelyik eleget tesz a kollektív elbocsátás az első pontban leírt feltételeinek, de ténylegesen nem folyamodik hozzá, miközben azt mutatja ki, hogy az érintett munkavállalók elbocsátása ezen kivételnek köszönhetően akadályozható meg.