A partir de tradutores profissionais, empresas, páginas da web e repositórios de traduções disponíveis gratuitamente
työnantajat voivat tehdä työpaikoista avoimempia monikulttuurisuudelle mukauttamalla työpaikan kulttuurisidonnaisia käytänteitä. työntekijöiden voidaan esimerkiksi antaa viettää muitakin kuin kristillisiä pyhäpäiviä, uskonnolliset rajoitukset voidaan ottaa huomioon yrityksen ruokalassa ja naistyöntekijöille voidaan sallia päähuivin käyttö.
i datori di lavoro possono rendere l’ambiente di lavoro più aperto alla diversità introducendo cambiamenti culturali nell’organizzazione quotidiana, ad esempio, consentendo ai dipendenti di celebrare feste religiose diverse da quelle cristiane, riconoscendo restrizioni religiose nella dieta nell’ambito della mensa aziendale o permettendo di indossare alcuni capi di abbigliamento come il velo per le donne.