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l’attrait du dispositif d’épargne-temps peut dépendre de la situation personnelle de l’individu.
so far, not many workers have decided to make use of the life course arrangement (5%, according to rtl tv news).

• l’implication des hommes dans les responsabilités familiales ne sera pas accrue de manière permanente par le dispositif d’épargne-temps.
users of the life course arrangement will primarily be employees with higher incomes, men, older workers and couples without children.

le gouvernement néerlandais affirme que le dispositif d’épargne-temps est un progrès important dans la quête d’un équilibre entre travail et vie privée.
how attractive the life course arrangement can be depends on the employees’ individual situation.

le dispositif d’épargne-temps comporte une incitation fiscale pour encourager les travailleurs à épargner ou à prendre une assurance pour couvrir les coûts de plus longues périodes de congé sans solde.
the life course savings scheme offers workers a tax incentive if they save or take out insurance to financially cover longer periods of unpaid leave.

au début de l’année 2006, on a introduit le dispositif d’épargne-temps afin de permettre aux employés d’économiser une partie de leur revenu annuel pour financer ultérieurement une période de congé.
the law provides for a range of leave rights: maternity and partner’s birth leave, adoption leave, postnatal leave, parental leave, shortterm care leave and emergency leave (see also table 1).

un fonds de subvention partielle (fonds de développement local) devra être mis en place dans le cadre du nouveau projet, totalement séparé et indépendant du dispositif d’épargne et de crédit relevant des cla.
a partial subsidy fund (local development fund) should be created under the new project, completely separate and independent from the relevant cla savings and loan system.

de nombreux salariés souhaitent arrêter de travailler avant l’âge de 65 ans et la durée relativement longue du congé possible (de 18 à 25 mois) signifie que le dispositif d’épargne-temps est plus avantageux financièrement.
the wish among employees to stop work before the age of 65 is strong, and the relatively long leave period involved (from one and a half years to two years and one month) means that saving via the life course savings scheme offers a greater financial benefit.

les dispositifs d’épargne contractuelle sont des produits d’épargne volontaire qui offrent aux épargnants des incitations financières sous la forme de primes, de prêts à taux préférentiel ou d’avantages fiscaux.
contract saving systems are voluntary saving products which offer some financial incentives for the savers in the form of premium, preferential loans, or tax advantages.

ainsi, la contribution de l’employeur au dispositif d’épargne-temps est considérée comme un salaire en termes d’assurance chômage pour le salarié, mais n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu, aux cotisations d’assurance sociale et d’assurance maladie.
the spaarloonregeling (employee savings scheme), which is still in existence alongside the life course savings scheme, is an important financial competitor, especially as employees are only permitted to save within one of the two schemes each year.

depuis le 1erjanvier 2006, les employés néerlandais peuvent utiliser le dispositif d’épargne-temps que le gouvernement a introduit pour donner aux travailleurs plus d’options quant à la manière dont ils concilient travail, soin des personnes dépendantes, éducation, réflexion et loisirs.
this has been launched by the dutch government to offer employees more options for varying the time they spend on work, care, education, reflection and leisure.

la sélection des entreprises et l'intégration de dispositifs d’épargne dans les montages financiers sont très utiles aux entreprises rurales, car elles atténuent les risques et augmentent les ressources disponibles pour des investissements financiers ultérieurs.
screening of enterprises and the inclusion of savings instruments in financial packages are very useful for rural enterprises, to mitigate risk and increase resources for further financial investment.

bien que les dispositions fiscales inclues dans le dispositif d’épargne-temps aient rendu moins pénalisants les congés de grossesse, parentaux et de préretraite, pour les employeurs, aucune nouvelle mesure n’a été prise pour stimuler l’éducation des adultes dans le cadre du dispositif d’épargne-temps.
though, fiscal arrangements within the “levensloopregeling” have made pregnancy/parental leave and pre-pension more appealing to employers, no extra measures were taken to stimulate adult education as part of the life course saving scheme.

a ces régimes de retraite supplémentaire, s’ajoute le plan d épargne pour la retraite collectif (perco) institué par la loi du 21 août 2003 : il s’agit d’un dispositif d’épargne salariale orienté vers la retraite qui comporte désormais la possibilité de choisir entre un capital et une pension au moment de la liquidation.
toutefois, en vertu de la loi du 21 août 2003, leurs engagements étant transférés avant le 1er janvier 2009 à des organismes relevant des directives assurances ou garantis par l’employeur.

la gestion des incidences sociales des restructurations (transferts de personnel, mise en cause et harmonisation du statut collectif, sort des irp, des dispositifs d’épargne salariale et des régimes de protection sociale),
management of the labour law consequences of reorganisations (transfers of personnel, challenges to and harmonisation of the collective statute, the fate of irps, employee savings and social protection schemes),

À l’origine, le dispositif d’épargne-temps visait principalement à financer des congés pendant la «période de pointe» de la vie (les parents devant travailler tout en s’occupant de jeunes enfants ou de parents vieillissants) mais il est devenu un mécanisme polyvalent d’épargne.
employees may save up to 12%57 of the wages they earn per calendar year, up to a maximum of 210% of annual income.

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