Você procurou por: employee performance setting (Inglês - Finlandês)

employee performance appraisal
työntekijöiden työsuorituksen arviointi

appraisal, employee performance
työntekijöiden työsuorituksen arviointi

innovative workplaces improve employee performance and increase business performance.
innovatiiviset työpaikat lisäävät henkilöstön suorituskykyä ja parantavat yrityksen tulosta.

this is why innovative workplaces improve employee performance and increase business performance.
siksi innovatiiviset työpaikat lisäävät henkilöstön suorituskykyä ja parantavat yrityksen tulosta.

c) also help in measuring current energy performance, setting goals, tracking savings and rewarding improvements.
c) eu:n standardi auttaa mittaamaan nykyistä energiatehokkuutta, asettamaan tavoitteita, saamaan aikaan säästöjä sekä palkitsemaan parannuksista.

innovative workplaces are work environments that support organisational change, incorporate integrated and sustainable approaches, improve employee performance and reduce long-term operating costs.
innovatiiviset työpaikat ovat työympäristöjä, jotka tukevat organisatorisia muutoksia, joissa sovelletaan integroituja ja kestävyysajattelua noudattavia lähestymistapoja ja jotka parantavat yritysten suorituskykyä ja pienentävät pitkän aikavälin toimintakustannuksia.

the court thus ruled that, ‘when an employee is connected to two different employers, the first employer can be sued before the courts of the place where the employee carries out his work for the second employer only when, at the time of the conclusion of the second contract of employment, the first employer itself has an interest in the employee’s performance of the service for the second employer in a place decided on by the latter … [t]he existence of that interest does not have to be strictly verified according to formal and exclusive criteria, but must be determined in an overall manner taking into consideration all the facts of the case’.
yhteisöjen tuomioistuin on todennut, että ”jos työntekijä on sidoksissa kahteen eri työnantajaan, ensimmäinen työnantaja voidaan haastaa sen paikkakunnan tuomioistuimeen, jolla työntekijä työskentelee toisen työnantajan palveluksessa, ainoastaan, jos ensimmäisellä työnantajalla itsellään on toisen sopimuksen tekohetkellä intressi sen suorituksen täyttämiseen, joka työntekijän on tehtävä toiselle työnantajalle tämän määräämällä paikkakunnalla – –”.