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2007 rr
niveau de planification ro 2007

rr, gs
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rr/rcs
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rr-7.
policy and programme on hiv/aids for psi affiliates and public sector workers (ferney-voltaire, 2000).

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securite des vols et discipline point de vue de i'adjudant-chef de la 1 ~e division aerienne du canada, adjuc b . lapointe mmm cd certains i~ile'ur~ ar demandeni peut i'frr cie yuelle f,tion on peut relier la cli~~iplinr avr~ un bon programme de ,rn~ihilisation a la securith des ~°ols en milieu d~ travail . l .es programmes dc sccuriie des vul~ nt revetu hlusieurs formes au iaurs des dix drrnieres annees, et le~ statistiyues montrent bien 1'eztr;tordinairc' su~ce~ ttu'ils ont remporte.

rr sublayer
sous-couche rr

credit: rr.
crédit : dr.

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$650,000 (rr)
650 000 dollars (ro)

rr\349977en.doc
en effet, dans certains systèmes de classement, le concept de lieu de résidence appliqué à des sujets autres que des personnes physiques est inconnu.

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rr at av. earnings 40-60% (gross); 52-75% (net).
taux de compensation sur la base des revenus moyens: 40­60 % (bn't), 52­75 % (net).

the office also addressed resident representatives and other senior leadership across undp via rr-net by providing targeted messages reinforcing the practical application of ethics.
le bureau s'est également adressé aux représentants résidents et autres dirigeants du pnud par l'intermédiaire du rr-net en leur délivrant des messages ciblés pour renforcer l'application de la déontologie dans la pratique.

discussions to be conducted with facilitators on all networks including `rr-net' for inputs from headquarters and the field;
b) l'organisation de débats menés par des animateurs sur tous les réseaux, y compris > qui seront l'occasion pour les fonctionnaires du siège et des bureaux extérieurs d'apporter leurs contributions;

through communications delivered via the rr-net, the office regularly impressed upon senior leadership not only the importance of role model behaviour in building ethical culture, but also how to view ethics differently.
grâce à des communications transmises par rr-net, le bureau a régulièrement insisté auprès des hauts fonctionnaires non seulement sur l'importance de leur comportement exemplaire pour l'instauration d'une culture de la déontologie, mais également sur les différentes approches de la déontologie.

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