Você procurou por: recruiter (Inglês - Lituano)

do not try to bribe the recruiter in any way.
nebandykite už įdarbinimą atsakingo asmens kaip nors papirkti.

the recruiter expects the applicant to meet the qualications.
už įdarbinimą atsakingas asmuo tikisi, kad kandidatas turės reikiamą kvalikaciją.

the recruiter analyses the applications by evaluating the cvs received.
per pokalbį svarbiausia yra tai, kaip bendraujate.

during the interview, the candidate talks more than the recruiter.
per pokalbį kandidatas kalba daugiau už pokalbio komisijos narius.

the recruiter does not expect any follow-up to the application.
už įdarbinimą atsakingas asmuo nesitiki, kad padavę prašymą patys imsitės tolesnės iniciatyvos.

the recruiter informs you how to reach the place where the interview is
darbą gauna tie kandidatai, kurie geba elgtis apgalvotai ir nuoširdžiai.

letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
rekomendaciniai laiškai, diplomas ir atsiliepimai apie jus už įdarbinimą atsakingam asmeniui yra labai svarbūs.

a job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
pokalbis dėl darbo – tai ne išbandymas, o susitikimas ir pašnekesys su jus įdarbinančiu asmeniu.

do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
nesistenkite padaryti didelio įspūdžio už įdarbinimą atsakingam asmeniui, būkite sąžiningas (-a), elkitės kukliai ir paprastai.

the recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
ko darbdavys tikisi iš kandidato, priklauso nuo laisvos darbo vietos pobūdžio.

during the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
jis turėtų būti trumpas, lengvai skaitomas, aiškus ir turėti struktūrą (įžanga, dėstymas, pabaiga).

it is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
svarbu, kad jūsų kvalikacija, darbo patirtis ir (ar) studijos atitiktų darbdavio prašomą kvalikaciją.

however, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
tačiau gali būti verta nusiųsti trumpą ir paprastą el. laišką, kuriame padėkotumėte įdarbinančiajam asmeniui už pokalbį.

at the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
paprastai turite patvirtinti, kad atvyksite į pokalbį.

but do not be surprised if the recruiter only says ‘hi’ and does not shake your hand, which also happens.
bet nenustebkite, jei už įdarbinimą atsakingas asmuo tik pasisveikins ir nepaspaus rankos – būna ir taip.

if the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
jei sutartas laikotarpis baigėsi ir vis dar nesulaukėte žinios iš darbdavio arba už įdarbinimą atsakingo asmens, galite kreiptis į jį ir paprašyti daugiau informacijos.

(monday–friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
skambinkite nuo 9.00 val. iki 15.00 val. (nuo pirmadienio iki penktadienio), t. y. tuo laiku, kuriuo lengviausia rasti už įdarbinimą atsakingą asmenį.

the recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
už įdarbinimą atsakingas asmuo darbo ieškančiam asmeniui turėtų aiškiai nurodyti būsimos procedūros terminus; jis taip pat turėtų pranešti apie tolesnius pokalbius arba testus dėl tos konkrečios darbo vietos.

the recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of malta from the applicant.
už įdarbinimą atsakingas asmuo tikisi, kad kandidatas galės dirbti, turės žinių apie bendrovę, o darbo ieškantis užsienietis – ir žinių apie maltos kultūrą.

an interview is based more on your personal abilities and personality in a working situation. here the ‘personal chemistry’ between you and the recruiter might be decisive.
sąžiningai įvertinkite, kaip mokate kitas kalbas, ypač anglų.„gerai“ mokėti anglų kalbą – tai ne tas pats, kas būti ją„mokiusis mokykloje“.