Você procurou por: rekrutterer (Norueguês - Inglês)

som du rekrutterer til webområdet.
you bring to the site.

vanligvis rekrutterer nye arbeidstakere.
before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees.

bruk referansenummeret som ble oppgitt av rekrutterer/arbeidsgiver.
include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.

et jobbintervju er et møte og en samtale med en rekrutterer, ikke en test.
a job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.

representerer prosentandelen din underpartneren tjener på partnere han rekrutterer, for eksempel:
represents the percentage your sub will earn from affiliates he referrers, example:

det gjenkjenner et protein på overflaten av kreftceller og rekrutterer immunceller for å ødelegge dem.
it recognises a protein on the surface of cancer cells and recruits immune cells to destroy them.

den som rekrutterer, forventer at kandidatene har den utdanningen, arbeidserfaringen og kvalikasjonene som kreves.
the recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.

prosentandelen som underpartneren får fra de rekrutterte partnernes utbetalinger når han rekrutterer partnere til 500affiliates-programmet.
the percentage your sub-affiliate will receive from the referred affiliates’ payments when he is referring affiliates to the 500affilaites program.

her er noen punkter som det er viktig å huske på før og etter at du rekrutterer arbeidstakere fra et annet europeisk land.
here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout europe.

under rekruttering fra utlandet finner du en sjekkliste over saker du bør vurdere før, under og etter at du rekrutterer utomlands.
recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.

når arbeidsgiveren rekrutterer kandidater gjennom et bemanningsbyrå, er det en spesialist fra byrået som utfører intervjuer på de tidligste stadiene i rekrutteringsprosessen.
when the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.

arbeidsgivere som rekrutterer nye medarbeidere, ønsker at kandidatene i størst mulig grad stemmer overens med den prolen de ser etter og som er beskrevet i stillingsannonsen.
employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.

den som rekrutterer, forventer at du er tilgjengelig, at du kjenner selskapet og, når det gjelder utenlandske søkere, at de kjenner maltesisk kultur.
the recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of malta from the applicant.

boken gir en oversikt over hver av medlemsstatene og gir nærmere opplysninger om viktige tema og hva man bør og ikke bør gjøre – ting du bør ta med i betraktningen når du søker arbeid eller rekrutterer i utlandet.
this book oers an overview of each member state, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.

kronisk idiopatisk urtikaria ble studert som en klinisk modell for urtikariatilstander ettersom den underliggende patofysiologien er lik (uavhengig av etiologi) og fordi kroniske pasienter lettere kan rekrutteres prospektivt.
chronic idiopathic urticaria was studied as a clinical model for urticarial conditions, since the underlying pathophysiology is similar, regardless of etiology, and because chronic patients can be more easily recruited prospectively.