Você procurou por: rekryteringsprocessen (Sueco - Inglês)

hur lång tid tar hela rekryteringsprocessen?
how long does the whole selection process take?

Åtgärder som du bör vidta efter rekryteringsprocessen
steps to take after the recruitment process

vi vet förstås att hela rekryteringsprocessen kommer att ta tid.
we do of course know that the whole recruitment process will take time.

involvera din nuvarande personal så mycket som möjligt i rekryteringsprocessen.
involve your current staff as much as possible in the recruitment process.

parlamentets och rådets beslut att noga övervaka rekryteringsprocessen är därför nödvändigt.
hence, the decision taken by parliament and the council to monitor the recruitment process closely is a necessary one.

europaparlamentet och rådet avser att fortsätta att nära följa den pågående rekryteringsprocessen.
the european parliament and the council intend to continue to monitor closely the ongoing recruitment process.

kontoret skall dessutom skicka årsrapporter till institutionerna om urvals- och rekryteringsprocessen.
furthermore, the office will transmit annual reports to the institutions on the selection and recruitment process.

den långa rekryteringsprocessen och hanteringen av förteckningar över godkända sökande ger också anledning till tvivel.
doubts are also caused by the long recruitment process and the management of lists of successful candidates.

epso har rationaliserat rekryteringsprocessen precis som de lovat, och jag vill tacka dem för deras utomordentliga arbete.
epso has delivered on its promise to streamline the process, and i'd like to thank them for their excellent work.

på huvudsidan för arbetsgivare kan du läsa om vilka åtgärder du bör överväga före, under och efter rekryteringsprocessen.
on the main employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.

vi förväntar oss märkbara framsteg i rekryteringsprocessen , så att vi så snart som möjligt får största möjliga geografiska balans.
we expect there to be significant progress made in the recruitment process in order to achieve the greatest possible geographical balance as soon as possible.

om arbetsgivare rekryterar arbetskraft genom ett rekryteringsföretag leder en specialist från detta företag intervjun under de första stadierna av rekryteringsprocessen.
when the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.

detta skulle per definition innebära att de nya tjänsterna skulle bli tillgängliga för kommissionens enheter senare, vilket skulle försena rekryteringsprocessen ytterligare.
by definition, it would mean that the new posts would be made available to the services later, thereby further delaying the recruitment process.

vid intervjun brukar personal från personalavdelningen vara de som håller i rekryteringsprocessen, samt chefen för den avdelning i företaget som vill rekrytera och i vissa fall också företagets verkställande direktör.
at the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.

slutligen stöder jag ewa klamts ståndpunkt när det gäller att tillämpa gemenskapspreferensen under rekryteringsprocessen och tanken att prioritera medborgare från de nya medlemsstaterna som fortfarande är utsatta för restriktioner som avser tillgången till arbetsmarknaden.
finally, i support mrs klamt's position with regard to applying community preference during the recruitment process and to the idea of giving priority to citizens from the new member states who are still subject to restrictions concerning access to the labour market.

större öppenhet i rekryteringsprocessen kommer att säkerställa att så många kandidater som möjligt övervägs och att risken för "golden skirt"-effekten kan elimineras10.
increased transparency during the recruitment process will ensure the widest range of candidates are considered and remove the risk of the "golden skirt" rule10.

det föreslås att kemikaliemyndigheten i januari 2012 ska kunna inleda sitt arbete, i första hand med att utveckla it-systemet, inrätta interna förfaranden och inleda rekryteringsprocessen för personal för 2012.
from january 2012, it is proposed that the agency should be able to start work, primarily on developing the it system, setting up internal procedures, and set off the recruit procedures for staff for 2012.

på grundval av belägg för avsevärd direkt diskriminering (som har framkommit till exempel vid situationsprövning) överväger en del medlemsstater att göra rekryteringsprocessen anonym fram till det att en slutlig lista över kandidater har sammanställts.
because of evidence of significant direct discrimination (obtained for instance through situation testing) some member states are considering the anonymisation of the recruitment process up to the shortlisting stage.

dessa principer och krav bör garantera insyn i rekryteringsprocessen och likabehandling av alla sökande, framför allt mot bakgrund av att det måste utvecklas en attraktiv, öppen och hållbar europeisk arbetsmarknad för forskare. de kompletterar principerna och kraven i den europeiska stadgan för forskare.
these principles and requirements should ensure observance of values such as transparency of the recruitment process and equal treatment of all applicants, in particular with regard to the development of an attractive, open and sustainable european labour market for researchers, and are complementary to those outlined in the european charter for researchers.

framgångsrika sökande som antagits - genom att lyckas vid antagningsproven - tar i stället anställning utanför europeiska unionens institutioner eftersom de helt enkelt inte kan vänta på att rekryteringsprocessen ska bli klar, vilket gör att hela processen går till spillo.
often, successful candidates who have been chosen in competitions - those who were successful in a competition - accept a job outside the european union institutions because they simply cannot wait so long, and the entire recruitment process is wasted.