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omzetting van chemische energie in arbeid
umwandlung von chemischer energie in mechanische arbeit

afschaffing van discriminatie in arbeid en beroep
abschaffung von diskriminierungen im hinblick auf das arbeits- bzw. beschäf­tigungs­verhältnis.

afschaffing van discriminatie in arbeid en beroep:
abschaffung der diskriminierung am arbeitsplatz

aanbeveling betreffende discriminatie in arbeid en beroep
empfehlung (nr. 111) betreffend die diskriminierung in beschäftigung und beruf

richtlijn voor gelijke behandeling in arbeid en beroep
richtlinie zur gleichbehandlung in beschäftigung und beruf

verdrag betreffende discriminatie in arbeid en beroep (nr.
Übereinkommen über die diskriminierung in beschäftigung und beruf (nr. 111)

achtergrond van de richtlijnen betreffenderassengelijkheid en gelijke behandeling in arbeid
hintergrund der richtlinien Über die gleichbehandlung der rassen und die gleichbehandlung in beschÄftigung und beruf

discriminatie in arbeid en beroep op al deze gronden is verboden.
diskriminierung aus den genannten gründen ist nun in beschäftigung und beruf verboten.

motivatie achter de richtlijnen betreffenderassengelijkheid en gelijke behandeling in arbeid
triebfeder hinter den richtlinien Über die gleichbehandlung der rassen und die gleichbehandlung in beschÄftigung und beruf

deel i > de richtlijnen betreffende rassengelijkheid en gelijke behandeling in arbeid
einleitung > der gesetzesrahmen gegen die diskriminierung

deling in arbeid en beroep voor de domeinen leeftijd en handicap stelt.
des alters und einer behinderung mehr zeit zu nehmen.

op die manierstrookt die wet met de richtlijn inzake gelijkebehandeling in arbeid en beroep.
gleichzeitig wurde auch dasneue gesetz zum verbot von diskriminierung aufgrund einer behinderung, das im dezember 2003in kraft trat, novelliert, um es auf die richtlinie überdie gleichbehandlung in beschäftigung und berufabzustimmen.

de aspecten van gelijke behandeling in arbeid en beroep worden behandeld in deel 1,
die thematik der gleichbehandlung auf dem arbeitsmarkt wird im abschnitt 1, punkt

belangrijkste kenmerken van de richtlijn inzakerassengelijkheid en de richtlijn inzake gelijkebehandeling in arbeid en beroep
grundzüge der richtlinien über die gleichbehandlung der rassen und über die gleichbehandlung in beschäftigung und beruf

wij zijn er volledig voor dat vrouwen en mannen gelijk worden behandeld in arbeid en beroep.
wir befürworten voll und ganz die gleichbehandlung von frauen und männern in arbeits- und beschäftigungsfragen.

de anti-discriminatiewetgeving van de eu verschaft het rechtskader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep19.
die eu-antidiskriminierungsvorschriften legen die rechtlichen rahmenbedingungen für die gleichbehandlung in beschäftigung und beruf fest19.

richtlijn 2000/78 concretiseert echter slechts het beginsel van gelijke behandeling in arbeid en beroep.
der grundsatz der gleichbehandlung in beschäftigung und beruf wird in der richtlinie 2000/78 jedoch nur konkretisiert.

acties voor gelijke behandeling in arbeid en beroepdienen tevens betrekking te hebben op veiligheid en gezondheid op hetwerk.
aktionen zugunsten der gleichstellung in der beschäftigung sollten die aspekte von sicherheit und gesundheitsschutz bei der arbeit einschließen.

de richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep verbiedt discriminatie, intimidatie en instructies om te discrimineren.
mehrere europäische rechtsvorschriften betreffen die anliegen behinderter menschen in bereichen wie etwa telekommunikation.

deel i > de richtlijnen betreffende rassengelijkheid engelijke behandeling in arbeid dit deel van het verslag is in twee secties verdeeld.
> die richtlinien über die gleichbehandlung der rassen und die gleichbehandlung in beschäftigung und beruf dieser teil des berichts ¡st in zwei abschnitte gegliedert.