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die regeln für diese form der krankschreibung können variieren.
the conditions for self-certified sick leave may differ.

frage immer nach einer krankschreibung – auch wenn du arbeitslos bist!
always ask for temporary work disability – even if you are unemployed!

sie gelten unabhängig davon, ob der grund für die krankschreibung arbeitsbedingt ist oder nicht.
the guidelines are applicable regardless of whether the reason for the sick leave absence is occupational or non-occupational.

die leitlinien gelten ungeachtet des grundes der krankschreibung, ob diese nun berufsbedingt ist oder nicht.
the guidelines are applicable regardless of whether the reason for the sick leave absence is occupational or non-occupational.

danach müssen sie eine krankschreibung von einem arzt vorlegen. sie können sich bis zu viermal innerhalb von zwölf monaten selbst krank melden.
for more than three calendar days you must present a medical certificate from a doctor. self-declared sick leave can be used four times in the course of a 12-month period.

was durch lebenslange chemotherapie (und so lautet auch ungeschminkt die krankschreibung) auf mich zukommt, weiß ich noch nicht.
i don't know what the effects of life-long chemotherapy at the later stages (and this is just what i have to expect)will be

sind sie länger als die drei kalendertage, für die sie sich selbst krank melden können, krank, müssen sie wegen der krankschreibung einen arzt konsultieren.
if you are sick longer than the time allowed by the self-declaration, you must get in touch with your doctor in order to get a medical certificate.

als arbeitnehmer haben sie das recht, sich selbst krank zu melden („egenmelding“), ohne eine krankschreibung von einem arzt vorzulegen.
as an employee, you are entitled to self-declared sick leave, i.e. to notify your employer that you are unable to work due to illness without having to present a medical certificate.

der arzt soll auch einschätzen, ob sie eine vollständige krankschreibung brauchen (100 %) oder ob sie etwas arbeiten können und eine abgestufte krankschreibung ausreicht.
the doctor will also assess whether full sick leave (100 per cent) is required, or whether you are able to perform some of your work and only need partial sick leave.

wenn sie aufgrund von krankheit einkommensausfälle haben, haben sie eventuell anspruch auf krankengeld. sie müssen vor ihrer krankschreibung mindestens vier wochen angestellt gewesen sein. sie können höchstens 52 wochen lang krankengeld bekommen.
loss of income due to illness may entitle you to sickness benefit. the condition is that you have been employed for at least four weeks before sick leave begins. your are entitled to sickness benefitfor a maximum of52 weeks. the illness must be documented by a self-declaration or a medical certificate.

sie müssen die krankheit durch eigene krankmeldung oder krankschreibung durch einen arzt belegen können. sie haben vom ersten krankheitstag an recht auf krankengeld. die ersten 16 tage bezahlt der arbeitgeber das krankengeld, danach übernimmt die sozialversicherung die bezahlung.
you are entitled to sickness benefit from your first day of absence. the employer pays the sickness benefit for the first 16 days, after which the norwegian national insurance scheme takes over.

als arbeitnehmer haben sie das recht, sich selbst krank zu melden („egenmelding“), ohne eine krankschreibung von einem arzt vorzulegen.grundsätzlich kann man sich für bis zu drei aufeinander folgen...
as an employee, you are entitled to self-declared sick leave, i.e. to notify your employer that you are unable to work due to illness without having to present a medical certificate. the main rule ...

welche lehren können wir aus diesen ernst zu nehmenden entwicklungen ziehen und welche initiativen hat die kommission in die wege geleitet, um fragen wie familienbildung, geburtenraten, demografische herausforderungen, die zunahme von krankschreibungen und nachhaltige rentensysteme genauer zu beleuchten?
what lessons can be drawn from this serious trend and what initiatives has the commission taken to foster a more integrated view of family formation, childbirth, the demographic challenge, rising numbers of sick notes and sustainable pension schemes?