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die verschiedenen kapital-/arbeitsfaktoren sind unter ziff.
die verschiedenen kapital-/arbeitsfaktoren sind unter ziff.

bild 1: arbeitsfaktoren, durch welche die gefahr von erkrankungen der lendenwirbelsäule erhöht wird
aspetti fisici del lavoro:a73lavoro fisico pesante; a73sollevamento e maneggiamento di carichi;

arbeitsrhythmusgleichförmig sich wiederholende tätigkeiten arbeitszeitvorgaben entlohnungssysteme monotone arbeit ermüdung arbeit in kalter umgebung arbeitsunzufriedenheit psychosoziale arbeitsfaktoren
ambiente e organizzazione del lavoro ritmi di lavoroattività ripetitiveorarisistemi di remunerazioneattività monotonafaticaambiente lavorativo freddo come viene percepita l’organizzazione del lavoro da parte deilavoratorifattori psicosociali sul lavoro

73 % wollten keine Änderungen in den schichtstunden. was die direkten arbeitsfaktoren anbetrifft, wird mehr "ausbildung zur
essere sempre consci dell'antinfortunistica può essere un elemento di tensione per il 31%.

diese grundsätz­ lichen indirekten arbeitsfaktoren werden als hauptentschädigung für das unregelmäßige leben bei der schichtarbeit betrachtet, und die schichtarbeiter legen daher immer sehr viel wert darauf.
questi fattori estrinseci al lavoro sono considerati elementi chiave di compensazione per la irregolarità della vita dei turnisti e come tali sono da questi costantemente ricercati.

1) als die indirekten und direkten arbeitsfaktoren im hinblick auf die vor- und nachteile der 12-stunden-schicht gegenüber der
soltanto il 24% ha affermato di sentirsi meno pronto la notte e il 62% non era d'accordo su questo punto, ulteriormente confermato dal 59% che ha detto di aver rilevato la stessa facilità nel fare errori la notte come il giorno.

was jedoch das thema dieses kapitels betrifft, nämlich die im organi sationsmodell verwirklichte mitbestimmung der rollen und der sozial partner, so wurden zwei zu untersuchende bereiche definiert: die qualität dea arbeitsfaktors und das system der entscheidungsbildung in der neuen organisation.
per quanto riguarda invece l'argomento di questo paragrafo: la partecipazione di ruoli e di parti sociali realizzata dal modello organizzativo, si sono individuate due aree di anali si: le dimensioni della qualità del lavoro e il tipo di si stema decisionale presente nella nuova organizzazione.