Вы искали: anställningsmyndigheten (Шведский - Словенский)

anställningsmyndigheten får fastställa tillämpningsföreskrifter för denna artikel.
opsp lahko določi podrobna pravila za uporabo tega člena.

anställningsmyndigheten får tillämpa någon av följande disciplinåtgärder:
opsp lahko izreče eno od naslednjih kazni:

ordföranden och dennes suppleant skall utses av anställningsmyndigheten.
predsednika in namestnika predsednika imenuje opsp.

anställningsmyndigheten skall besluta om beviljande av den anställdes begäran.
o ugoditvi prošnji odloča opsp.

disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare som utses av anställningsmyndigheten.
disciplinski komisiji pomaga tajnik, ki ga imenuje opsp.

anställningsmyndigheten skall besvara den tillfälligt anställdes ansökan inom 60 dagar.
opsp odgovori na prošnjo začasnega uslužbenca v roku 60 dni.

anställningsmyndigheten får ge ett sådant tillstånd om det är förenligt med tjänstens intresse.
opsp to lahko dovoli, če je združljivo z interesi službe.

en tillfälligt anställd skall sägas upp av byrån utan uppsägningstid om anställningsmyndigheten finner att
agencija delovno razmerje začasnega uslužbenca dokončno prekine brez odpovednega roka, če opsp ugotovi, da:

byrån skall vad gäller den egna personalen utöva de befogenheter som tillfaller anställningsmyndigheten.
agencija izvaja glede svojega osebja pooblastila, prenesena na organ za imenovanja.

anställningsmyndigheten skall, utom i undantagsfall, höra den berörda anställde innan beslutet fattas.
opsp sprejme tako odločitev po zaslišanju zadevnega uslužbenca, razen v izjemnih okoliščinah.

anställningsmyndigheten kan även på den tillfälligt anställdes begäran besluta med sex månaders varsel att återkalla tillståndet.
opsp lahko z najmanj šestmesečnim odpovednim rokom prav tako prekliče dovoljenje, če za to zaprosi zadevni začasni uslužbenec.

-utöva de befogenheter som han utrustats med enligt stadgarna och arbetsvillkoren för tjänstemän hos anställningsmyndigheten.
-izvaja pooblastila, ki so podeljena organu za imenovanja po kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev.

anställningsmyndigheten kan dessutom i särskilda fall besluta att en del av en berörd anställds boendekostnader skall betalas av byrån.
v posebnih primerih opsp lahko odloči, da agencija krije tudi del stroškov nastanitve za te uslužbence.

anställningsmyndigheten får emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med högst sex månader och eventuellt förflytta den kontraktsanställde till en annan avdelning.
vendar pa lahko opsp v izjemnih okoliščinah podaljša poskusno dobo za največ šest mesecev in delavca na poskusnem delu po možnosti razporedi v drug oddelek.

anställningsmyndigheten får emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med högst sex månader och eventuellt förflytta den tillfälligt anställde till en annan avdelning.
vendar pa lahko opsp v izjemnih okoliščinah podaljša poskusno delo za največ šest mesecev in začasnega uslužbenca po možnosti razporedi v drugo službo.

anställningsmyndigheten skall besluta om tjänstledighetens längd, vilken dock inte får överstiga en fjärdedel av den tid som den tillfälligt anställde redan har tjänstgjort eller
opsp določi trajanje takega dopusta, ki ne sme presegati ene četrtine časa, ki ga je uslužbenec že prebil na delu, ali:

anställningsmyndigheten skall bestämma vilka kategorier tillfälligt anställda som skall vara berättigade till sådan ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna.
opsp določi kategorije začasnih uslužbencev, ki so upravičeni do takih dodatkov, ter njihove stopnje in pogoje dodeljevanja.

anställda som på grund av sina arbetsuppgifter regelbundet har kostnader för representation i tjänsten kan beviljas en fast ersättning av anställningsmyndigheten; beloppet skall fastställas av anställningsmyndigheten.
opsp lahko uslužbencem, ki imajo zaradi svojih službenih dolžnosti stroške za reprezentanco, odobri fiksno nadomestilo in določi njegov znesek.

barntillägget kan fördubblas genom ett särskilt och motiverat beslut av anställningsmyndigheten på grundval av läkarintyg som styrker att barnet lider av ett mentalt eller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för den tillfälligt anställde.
s posebnim obrazloženim sklepom opsp se lahko otroški dodatek podvoji na podlagi medicinske dokumentacije, iz katere je razvidno, da je otrok duševno ali telesno prizadet, zaradi česar ima začasni uslužbenec velike stroške.

anställningsmyndigheten skall hänskjuta ärendet till disciplinnämnden genom en rapport som klart redovisar de förhållanden som anklagelserna avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa, inklusive eventuella försvårande eller förmildrande omständigheter.
opsp predloži disciplinski komisiji poročilo, v katerem so jasno navedena dejstva v zvezi z obtožbo in, kadar je to primerno, okoliščine, v katerih so se pojavila, vključno z vsemi oteževalnimi ali olajševalnimi okoliščinami.