You searched for: psykisk arbejdsmiljø (Danska - Engelska)

arbejdsmiljø
working environment

arbejdsmiljø.
health and safety at work. fyn.

arbejdsmiljø:
— second-chance schools

■ fælles opholdsrumtotalt rygeforbudgodt psykisk arbejdsmiljø.
environmental measures:providing social rooms,a comprehensive smoking ban,providing a supportive psychosocial work environment.

det psykiske arbejdsmiljø
organizational constraints

det er kun første del af undersøgelsen om psykisk arbejdsmiljø, der nu er fær­dig.
the completed report is merely the first part of the research to be conducted into the psychological work environment.

destruktivt psykisk arbejdsmiljø – arbejdsgiverne bør ikke vente, til demodtager klager fra ofrene.
take early action against a destructive work environment; employersshould not wait for victims to complain.

destruktivt psykisk arbejdsmiljø - arbejdsgiverne bør ikke vente, til de modtager klager fra ofrene.
take early action against a destructive work environment; employers should not wait for victims to complain.

overskudsdeling kan gøre medarbejderne mere tilfredse og motiverede, give dem mere i lønningsposen og skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø.
profit sharing can make employees more satisfied and motivated, put more in their pay packet and create a better psychological working environment.

overskudsdeling kan gøre med arbejderne mere tilfredse og motiverede, give dem mere i lønningsposen og skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø.
through humanitarian intervention we need to help create the conditions in northern iraq that will remove the incentive for people to leave.

så vidt vides, har det aldrig tidlige­re været undersøgt, hvordan psykisk arbejdsmiljø hænger sammen med folks fysiske aktiviteter i fritiden.
as far as is known, there has not been any previous research into the links be tween the psychological work environment and employees' physical activities during their leisure time.

­ miljøudvalget, der er ansvarlig for udviklingen af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
­ the environment committee being responsible for the development of the physical and psychological work environment.

arbejdstilsynet har udarbejdet tre meddelelser om psykisk arbejdsmiljø (henholdsvis monotomi, stress og psykisk træthed) som har måttet revideres efter krav fra arbejdsgiverne.
the labour inspectorate has prepared three directives on the physi­ cal working environment (monotony, stress and mental fatigue) which had to be revised at the request of the employers' organization.

også det psykiske arbejdsmiljø er et problem, som alt for længe ikke er blevet taget alvorligt.
also, the psychological working environment is a problem which for too long has not been taken seriously.

denne kombination betyder stress og derfor en øget risiko for dårligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som forårsager sygdom, fravær, nedsat produktivitet og tab for både de ansatte og arbejdsgiverne.
this combination spells stress, and, consequently, an increased risk of physical and mental occupational ill health, causing suffering, absenteeism, decreased productivity, and losses to employees and employers alike.

klare bånd omfatter spørgsmål i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø og den nære sammenhæng med moderne forvaltning af menneskelige ressourcer og medarbejdertilfredshed.
obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.

man frygter, at arbejdet vil blive monotont, at medarbejderne vil blive dekvalifleeret, psykisk belastet, og at arbejdsmiljøet generelt vil blive dårligere.
the case studies (especially holland, case 2, and france, case 1) demonstrate that good organisation and planning of each single step, as well as informing those concerned, help to prevent grave introductory problems and thus contribute to the fact that the unavoidable technical difficulties of implementation, do not lead to more fundamental difficulties.

det tredie hovedområde, der skal belyses, er den såkaldte miljø­organisation, der har til opgave at sikre en hensigtsmæssig ud­vikling af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i organisationen.
the third main area to be illustrated is the so-called environ ment organization, the purpose of which is to secure an expedient development of the physical and psychological work environment within the organization.

projekt invervention i fravær og trivsel(pift) er en femårig undersøgelseaf interventioner vedrørende det psykosociale arbejdsmiljø.forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø har resulteret i etbetragteligt fald i fraværet.
the intervention projecton absence and well-beingis a five-year psychosocial workenvironment intervention study. improvements in these psychosocialfactors have been followed by significant reductions in absencerates.

(i) konsekvenser for arbejdsmiljøet: dvs. ergonomiske aspekter af arbejdsstedets udformning, helbredsmæssige - fysiske og psykiske - aspekter ved at arbejde med edb-udstyr;
work environment effects: i.e. ergonomie aspects of work place design, physical and mental health aspects of working with computer equipment;