You searched for: vedtægtsansatte (Danska - Engelska)

tidligere og forventet antal vedtægtsansatte medarbejdere
historical and projected statutory personnel headcount

udvikling i antallet af vedtægtsansatte medarbejdere hos dplp
evolution of dplp’s statutory workforce

simuleringer af likviditetsstrømme, inkl. lovbestemte pensioner til vedtægtsansatte medarbejdere uden en pensionsreform
cash flow simulations including legal pensions for statutory personnel in the absence of pension reform

tidligere var dplp's medarbejdere desuden hovedsagelig vedtægtsansatte med meget ufleksible lønomkostninger.
furthermore, in the past, dplp’s workforce was mainly composed of civil servants, whose payroll costs were very rigid.

uden reformen skulle ratp have afsat bevillinger i regnskabsårene efter 2006 til sine pensionsforpligtelser over for sine vedtægtsansatte.
in the absence of the reform notified, ratp would have had to provision pension commitments for its staff in posts governed by service regulations for the financial years after 2006.

vedtægtsansatte har 24 dages ferie om året mod 20 dage for kontraktansatte og får op til syv dage ekstra efter alder.
statutory personnel are entitled to annual leave of 24 days compared with 20 days for contractual employees, and receive up to 7 additional days of leave depending on age.

status quo : fastholdelse af antallet af vedtægtsansatte medarbejdere hos dplp, ingen lønindeksering, ingen væsentlig produktivitetsforbedring
status quo: maintaining the size of dplp’s statutory personnel, no salary indexation, no substantial productivity improvement.

dplp kan ikke bringe sine vedtægtsansatte medarbejderes kontrakter til ophør, medmindre der foreligger vægtige grunde eller gentagne dårlige resultater.
dplp is unable to terminate the employment of statutory personnel except for serious reasons or consistently poor performance.

endvidere kan vedtægtsansatte ikke anmode om en automatisk overførsel til den offentlige forvaltning, og dplp kan heller ikke pålægge en sådan overførsel.
furthermore, statutory personnel are not entitled to transfer automatically to the public administration, nor can dplp impose such a transfer.

heraf følger, at dplp ikke kan afskedige sine vedtægtsansatte medarbejdere af økonomiske eller tekniske årsager, hvad enten det sker individuelt eller kollektivt.
as a result, dplp is unable to dismiss statutory personnel, whether individually or collectively, on economic or technical grounds.

det betyder, at en reduktion i det vedtægtsansatte personale i al væsentlighed begrænser sig til frivillige fratrædelser, og dem er der ikke mange af, og naturlig afgang.
this means that a reduction in the number of dplp’s statutory personnel is essentially limited to voluntary departures, which are insignificant in number, and to natural wastage.

da postbutikker ikke bemandes af dplp's medarbejdere, ville de vedtægtsansatte fortsat skulle lønnes af dplp, selv om de ikke længere skulle være tilknyttet posthusene.
as the points poste are not run by dplp personnel, the dplp statutory employees no longer working in post offices would have remained on dplp’s payroll.

denne unormale byrde er en følge af højere lønomkostninger til vedtægtsansatte medarbejdere og manglende operationel fleksibilitet, hvilket forhindrer dplp i at nedbringe antallet af tjenestemænd blandt sine medarbejdere, så meget som selskabet ønskede.
such an abnormal burden results from higher payroll costs associated with statutory personnel and operational rigidities, which prevent dplp from reducing the share of civil servants in its workforce as much as it would like.

disse forhold, der er karakteristiske for vedtægtsansat personale, har vanskeliggjort dplp's styring af enhedsomkostningerne for vedtægtsansatte, som er betydeligt højere end for kontraktansatte i den private sektor.
these features of statutory personnel have made it difficult for dplp to manage its unit staff cost, which is substantially higher than that of contractual employees in the private sector.

da man ikke kan foretage afskedigelser af økonomiske grunde, begrænses dplp's midler til at løse problemer som utilstrækkelig mobilitet eller højere lønninger eller flere fordele for vedtægtsansatte, end hvad der gælder på markedet.
also, the impossibility of dismissal for economic reasons significantly limits dplp’s leverage to address such issues as inadequate mobility and above-market salaries and benefits of statutory personnel.

de belgiske myndigheder mener derfor, at dplp's vedtægtsansatte udgør et alvorligt operationelt og omkostningsmæssigt handicap i forhold til private virksomheder, og at staten har lettet dplp for en unormal byrde, som selskabets konkurrenter ikke har.
the belgian authorities therefore consider that dplp’s statutory personnel represents a serious operational and cost handicap vis-à-vis private operators, and that the state has relieved dplp of an abnormal burden not borne by its competitors.

hvor meget ekstra vedtægtsansat personale, der kan ansættes under 92-budgettet, er blevet fastlagt i generelle linjer, og kommissionen har taget særlige hensyn til gd xi samt til tjenesten for forbruger politik.
the provision of additional staff covered by the staff regulations, provided for in the 1992 budget, has been implemented along general lines and the commission has paid particular attention to directorate­general xi and to the consumer protection service.