You searched for: personaleafdelingen (Danska - Lettiska)

normalt er personaleafdelingen ansvarlig for forhandlingerne.
sākotnējo saziņu parasti veic pa tālruni vai ar interneta starpniecību.

de drøftes primært med repræsentanter fra personaleafdelingen.
rakstveida pieteikumu grafoloģisko analīzi apvienotajā karalistē veic ļoti reti, tāpēc rokraksta stils nav svarīgs, paredzot, ka veidlapa ir salasāma un tajā nav svītrojumu un kļūdu.

løn og ikke-lovbestemte personalegoder forhandles med personaleafdelingen.
vienošanās par algu un likumā nenoteiktajām priekšrocībām tiek veikta ar personāla daļu.

—den øverste ledelse—personaleudvalget—personaleafdelingen—sikkerhedsorganisationen.
■ mazāku skaitu darba kavējumu;labāku motivāciju, augstāku ražīgumu; vieglāku personāla atlasi; mazāku darbinieku mainību; pozitīvu tēlu un reputāciju.

forhandlinger finder sted mellem ansøgeren og en repræsentant for personaleafdelingen.
pārrunas notiek starp kandidātu un personāla daļas pārstāvi.

arbejdsgiveren selv, afdelingslederen eller repræsentanten for personaleafdelingen fører ordet.
skype izmanto tikai ļoti retos gadījumos un tikai tad, ja pieņem darbā akadēmiskā amatā.

navnet på en repræsentant for personaleafdelingen, som du kan sende din ansøgning til.
profesionālus jautājumus, kas tieši attiecas uz darbu.

i elektroniske ansøgninger sendes en epost til personaleafdelingen eller til virksomhedens relevante afdeling.
elektronisko pieteikumu gadījumā nosūtiet e-pastu personāla daļai vai attiecīgajai uzņēmuma nodaļai.

for visse ledige stillinger udvælger personaleafdelingen nogle kandidater — normalt omkring fem personer.
kandidātiem, ja viņi vēlas iegūt darbu, ir jābūt ļoti saprātīgiem un patiesiem.

det første interview (i større organisationer) gennemføres generelt af en repræsentant for personaleafdelingen.
pirmo interviju (lielās organizācijās) parasti vada personāla daļas pārstāvis.

hvis virksomheden har behov for nogen, er det ofte denne database, der først bliver søgt i af personaleafdelingen.
darba līgumu, tai skaitā visas papildu vienošanās, sagatavo uzņēmuma personāla daļa.

afhængigt af virksomhedens størrelse vil interviews blive gennemført af arbejdsgiveren eller af en person på ledelsesniveau i virksomheden eller af personaleafdelingen.
atkarībā no uzņēmuma lieluma intervijas veic darba devējs vai cita persona no uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem vai personāla daļas.

normalt vil to eller tre personer gennemføre interviewene, og en eventuel test vil sædvanligvis blive gennemført af en eller flere medarbejdere fra personaleafdelingen.
parasti intervijas veic divas vai trīs personas; ja notiek testēšana, tajā parasti ir iesaistīti viens vai vairāki darbinieki.

normalt deltager mellem 1 og 3 personer i interviewet (bestående af mindst én repræsentant for personaleafdelingen og en leder).
parasti atalgojumu nosaka pēc ikmēneša vai gada principa.

(afhængigt af virksomhedens størrelse vil interviews blive gennemført af arbejdsgiveren eller af en person på ledelsesniveau i virksomheden eller af personaleafdelingen).
atkarībā no uzņēmuma lieluma intervijas veic darba devējs vai kāda persona no uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem vai personāla daļas.

det sidste praktiske interview (forhandling af løn osv.) vil blive gennemført med en repræsentant for personaleafdelingen. regn med 45 minutter for et interview og en halv dag til test.
pēdējo praktisko interviju (pārrunas par algu u. tml.) veic personāla daļas pārstāvis.

du under ansøgningsproceduren foretager én eller flere telefoniske henvendelser til arbejdsgiveren eller personaleafdelingen, så vær altid høig og husk altid at anføre dit fulde navn (= for- og efternavn).
mentā. ja pieteikuma procedūras laikā veicat vienu vai vairākus tālruņa zvanus darba devējam vai personāla daļai, pārliecinieties, ka esat vienmēr pieklājīgs, vienmēr nosaucat pilnu vārdu (vārdu un uzvārdu).

- målrettet udvikling af de ansatte i personaleafdelinger, især de ældre ansatte, med henblik på god virksomheds- og personaleledelse gennem etablering af efter- og videreuddannelsesplaner i virksomhederne;
- īpaša darbinieku cilvēkresursu, īpaši vecāko darbinieku apmācība ar nolūku panāktu labu uzņēmuma un strādnieku vadību, nosakot sākotnējās un tālākās apmācības plānus uzņēmumā;