You searched for: stillingsopslaget (Danska - Lettiska)

b) styrelsesrådet udarbejder stillingsopslaget
b) sludinājumu par vakanci izstrādā valde;

det bør normalt være nævnt i stillingsopslaget.
parasti tam jābūt norādītam darba piedāvājumā.

ansøgningsfristen på nationalt plan er mindst 5 dage fra tidspunktet for stillingsopslaget.
minētajā atalgojumā ir ietverta atvaļinājuma kompensācija un ikgadējās prēmijas.

egnede kandidater bedes fremsende en ansøgning, der følger betingelserne i stillingsopslaget.
atbilstoši kandidāti tiek aicināti iesniegt pieteikumus, ievērojot vakances paziņojuma noteikumus un nosacījumus.

der kan gå mellem 8 dage til 3 måneder fra stillingsopslaget og til det faktiske starttidspunkt.
laiks no vakances publicēšanas līdz faktiskajai darba uzsākšanai var atšķirties no astoņām dienām līdz trīs mēnešiem.

der kan i gennemsnit gå mellem 1 dag til 3 måneder fra stillingsopslaget til det faktiske starttidspunkt.
parasti tie tiek uzdoti intervijas beigās vai, ja rodas iespēja, arī citos intervijas brīžos.

ansøgere bør være klar over, at perioden fra stillingsopslaget til datoen for jobstart er afhængig af arbejdsgiverens krav.
kandidātiem ir jāsaprot, ka periodu starp brīdi, kad darba piedāvājums ir publicēts, un dienu, kad darbs tiek uzsākts, nosaka darba devēja vajadzības.

hvor lang tid der går fra stillingsopslaget og til den dag, man starter på sit nye arbejde, afhænger af arbejdsgiverens behov.
laiks no vakances publicēšanas līdz darba uzsākšanas dienai ir atkarīgs no darba devēja vajadzībām.

send kun kopier af eksamensbeviser/kvalikati-onsbeviser sammen med din ansøgning, hvis dette nævnes i stillingsopslaget.
var tikt pieprasīta izziņa par nesodāmību. darba devēji ir pieraduši, ka kandidāti pieteikuma vēstulei pievieno fotogrāju.

bestyrelsen sørger for, at stillingsopslaget, jf. artikel 2, stk. 2, offentliggøres i den europæiske unions tidende.
valde nodrošina, ka 2. panta 2. punktā minēto sludinājumu publicē eiropas savienības oficiālajā vēstnesī.

rapporten sendes hurtigst muligt efter samtalerne til bestyrelsen sammen med curriculum vitae for de ansøgere, hvis ansøgning er godkendt, og som opfylder kravene i stillingsopslaget.
Šo ziņojumu valdei nosūta pēc iespējas ātrāk pēc interviju pabeigšanas, tam pievienojot to pretendentu curriculum vitae, kuru pieteikumi ir pieņemami un kuri atbilst sludinājumā izklāstītajām prasībām.

mange virksomheder insisterer fortsat på, at dette følgebrev skal være håndskrevet. brevet bør være skrevet uden fejl og på samme sprog som stillingsopslaget, medmindre andet er angivet.
•pārliecinieties, vai varat darba devējam pastāstīt vairāk par darbu un darba apstākļiem, kādus meklējat;•iepazīstieties ar uzņēmumu, tā izstrādājumiem un reputāciju.

stillingsopslaget skal angive, at ansøgere skal indgive deres ansøgning skriftligt ledsaget af et curriculum vitae til formanden for bestyrelsen senest 60 dage efter datoen for offentliggørelse i den europæiske unions tidende af det i første afsnit nævnte stillingsopslag.
sludinājumā norāda, ka kandidātiem rakstisks pieteikums ar pievienotu curriculum vitae jāiesniedz valdes priekšsēdētājam 60 dienās pēc pirmajā daļā minētā sludinājuma publicēšanas eiropas savienības oficiālajā vēstnesī, kā tas norādīts sludinājumā.

proceduren, der vil blive fulgt i forbindelse med udvælgelsen og udnævnelsen af formanden for tilsynsrådet, fremgår af stillingsopslaget og overholder de principper, der er opstillet vedrørende erfaring, kvalifikationer og kønsmæssig balance.
priekšsēdētāja atlases un amatā iecelšanas procedūra ir izklāstīta vakances paziņojumā, un tā ņem vērā dzimumu līdztiesības principus, pieredzi un profesionālo kvalifikāciju.

en god ansøgning er kendetegnet ved, at kandidaten kobler de vigtigste krav, der nævnes i stillingsopslaget (uden at kopiere dem ord for ord) sammen med beskrivelsen af hans eller hendes egne kvalikationer.
lai pieteikums būtu izdevies, kandidātam iemaņu aprakstā ir jāpievērš uzmanība svarīgākajām prasībām, kas minētas darba sludinājumā (nekopējot tās burtiski).

denne bevilling skal dække udgifter til lægeundersøgelse før rekruttering af midlertidigt ansatte og øvrige ansatte samt omkostninger til stillingsopslag, personalerekrutteringskontorer, rejseudgifter med henblik på samtale.
Šī apropriācija ir paredzēta medicīnisko apskašu izdevumu atlīdzināšanai pagaidu darbiniekam un citam personālam pirms darba uzsākšanas, kā arī to izdevumu atlīdzināšanai, kas saistīti ar darba sludinājumiem, darbā pieņemšanas birojiem, ceļa izdevumiem saistībā ar ierašanos uz intervijām.