You searched for: ansættelsesmyndigheden (Danska - Litauiska)

ansættelsesmyndigheden
skiriančioji institucija

om fastsættelse af ansættelsesmyndigheden for generalsekretariatet for rådet
dėl tarybos generalinio sekretoriato skyrimo institucijos nustatymo

ansættelsesmyndigheden er ikke bundet af den databeskyttelsesansvarliges udtalelse.
skiriančioji institucija neprivalo laikytis dap nuomonės.

direktøren udøver de beføjelser, der tilkommer ansættelsesmyndigheden.
direktorius turi paskyrimo įgaliojimą.

over for generaldirektøren udøver kommissionen de beføjelser, der er tillagt ansættelsesmyndigheden.
komisija generalinio direktoriaus atžvilgiu naudojasi paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais.

fællesforetagendet udøver de beføjelser, der påhviler ansættelsesmyndigheden, over for sit personale.
bendroji įmonė darbuotojų atžvilgiu naudojasi paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais.

med hensyn til eget personale udøver agenturet de beføjelser, der tilkommer ansættelsesmyndigheden.
agentūra savo darbuotojų atžvilgiu vykdo paskyrimų institucijai suteiktas galias.

eurojust udøver i forholdet til sit personale de beføjelser, der er tillagt ansættelsesmyndigheden.
eurojustas personalo atžvilgiu naudojasi skiriančiajai institucijai suteiktais įgaliojimais.

om fastsættelse af ansættelsesmyndigheden og den myndighed, der kan indgå ansættelseskontrakter, for generalsekretariatet for rådet
dėl tarybos generalinio sekretoriato paskyrimų tarnybos ir sudaryti darbo sutartis įgaliotos tarnybos nustatymo

de beføjelser, som i vedtægten for ef-institutionernes tjenestemænd tillægges ansættelsesmyndigheden, udøves:
Įgaliojimai, kuriuos pareigūnus skiriančiai institucijai suteikia bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatai, įgyvendinami taip:

at organisere, lede og føre tilsyn med personalet samt over for personalet udøve de beføjelser, der påhviler ansættelsesmyndigheden
organizuoja ir prižiūri darbuotojų darbą bei jiems vadovauja ir darbuotojų atžvilgiu naudojasi paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais;

ansættelsesmyndigheden træffer en begrundet afgørelse efter at have overholdt de formaliteter, som vedtægten foreskriver på det disciplinære område.
paskyrimų tarnyba, atlikusi tarnybos nuostatuose nustatytus formalumus dėl drausminių klausimų, priima pagrįstą sprendimą.

ledige stillinger i kontoret bekendtgøres for personalet i alle fællesskabets institutioner, lige så snart ansættelsesmyndigheden har besluttet at besætte stillingen.
visų bendrijų institucijų pareigūnams yra nedelsiant pranešama apie atsiradusias laisvas darbo vietas biure, kai tiktai skiriantysis pareigūnas nusprendžia užpildyti laisvus etatus.

ansættelsesmyndigheden kan anmode den kompetente nsa om de nærmere oplysninger, som denne er i stand til at give i henhold til de nationale love og bestemmelser.
paskyrimų tarnyba gali prašyti kompetentingos nsi pateikti daugiau paaiškinimų, kuriuos ji gali pateikti pagal savo nacionalinius įstatymus ir kitus teisės aktus.

den databeskyttelsesansvarlige aflægger rapport til ansættelsesmyndigheden eller til den person, der fremsatte anmodningen, senest tre måneder efter modtagelsen af anmodningen.
dap atsako skiriančiajai institucijai ar prašymą pateikusiam asmeniui ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo prašymo gavimo.

medmindre andet er fastsat i artikel 8 udøver myndigheden over for sit personale de beføjelser, som vedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i fællesskaberne tillægger ansættelsesmyndigheden.
nepažeidžiant 8 straipsnio, savo personalo atžvilgiu institucija vykdo įgaliojimus, kurie skiriančiajai institucijai yra suteikti tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

agenturet udøver over for sine ansatte de beføjelser, som personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte tillægger ansættelsesmyndigheden, jf. dog artikel 42.
nepažeisdama 42 straipsnio, agentūra savo personalo atžvilgiu naudojasi įgaliojimais, kuriuos skiriančiajai institucijai suteikia tarnybos nuostatai ir įdarbinimo sąlygos.

den databeskyttelsesansvarlige kan uden om de officielle kanaler høres af ansættelsesmyndigheden, de berørte registeransvarlige, personaleudvalget samt enhver fysisk person om ethvert spørgsmål, der vedrører fortolkningen eller anvendelsen af forordningen
bet kuriuo reglamento aiškinimo ar taikymo klausimu su dap gali konsultuotis skiriančioji institucija, atitinkami duomenų valdytojai, darbuotojų komitetas ir bet kuris asmuo, nesikreipdamas į oficialius kanalus;

den databeskyttelsesansvarlige sender inden 15 dage efter modtagelsen af anmodningen en kvittering for modtagelse til ansættelsesmyndigheden eller til den person, som anmodede om undersøgelsen, og kontrollerer, om anmodningen skal behandles fortroligt.
per penkiolika dienų nuo prašymo gavimo, dap skiriančiajai institucijai ar tyrimą užsakiusiam asmeniui išsiunčia prašymo gavimo patvirtinimą ir patikrina, ar prašymas turi būti laikomas konfidencialiu.

støttekontoret udøver over for sine ansatte de beføjelser, som vedtægten tillægger ansættelsesmyndigheden, og de beføjelser, som ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte tillægger den myndighed, der er beføjet til at indgå kontrakter.
savo personalo atžvilgiu paramos biuras vykdo įgaliojimus, kurie pagal tarnybos nuostatus suteikti paskyrimų institucijai, pagal kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas – darbo sutartis sudaryti įgaliotai institucijai.