You searched for: family commitments (Engelska - Estniska)

commitments
(4+6)

commitments:
rahvaarv: 1,133 elanikku

lack of free time due to family commitments
vaba aja puudumine perekondlike kohustuste tõttu

a quarter said that family commitments prevented them from going abroad.
neljandik vastanutest ütles, et perekondlikud kohustused ei võimalda neil välismaale minna.

increasing the gainful employment of women - ensuring that work and family commitments are compatible.
naiste tööhõive kasv – töö- ja pereelu ühitamise võimaldamine.

at the same time, hard-working women must be given the opportunity to balance professional life with family commitments.
samal ajal tuleb naistele, kes teevad palju tööd, anda võimalus tööelu ja perekohustusi tasakaalus hoida.

informal commitments entered into within the family or a community.
mitteametlikud rahalised kohustused perekonnas või kogukonnas.

to consider more flexible retirement arrangements, where people could take time off before they actually retire so that they can meet family commitments;
komitee kutsub üles analüüsima pensionieeskirjadega seonduvate üksikasjade paindlikumaks muutmist, sealhulgas võimalust kasutada enne pensionile jäämist aega pereeluga seonduvate kohustuste jaoks;

to think of creating a time credit that enables people to take paid time off at times other than the end of their working lives so that they can meet family commitments;
1.7 komitee kutsub üles looma ajakrediidi, mis võimaldab võtta tasustatud puhkust ka muul ajal kui tööelu lõpus, et tulla toime pereeluga seonduvate kohustustega;

considering recruitment and training campaigns, in particular to take advantage of the growth in the proportion of over-55s in the workplace and those who no longer have family commitments
värbamis-ja koolituskampaaniate korraldamisel tuleks arvestada üle 55aastaste kasvavat osatähtsust ja pöörata tähelepanu nendele, kellel ei ole enam perekondlikke kohustusi

4.5 the committee notes that policies that encourage two-earner families and help working adults to cope with their family commitments are important factors for boosting female participation.
4.5 komitee märgib, et olulised tegurid naiste osalemise hoogustamiseks on poliitikameetmed, mis julgustavad kahe tööl käiva vanemaga perede teket ning aitavad töötavatel täiskasvanutel oma perekondlike kohustustega toime tulla.

7.7 all studies carried out in europe on the relation between birth rates and high female employment show that a better composite fertility index is an obvious consequence of the ability to reconcile family commitments with work.
kõigist euroopas läbi viidud uurimustest sündimuse ja naiste kõrge tööhõivetaseme vahelise seose kohta selgub, et sündimuse parem sünteetiline indeks on selgelt seotud perekondlike kohustuste ja tööelu ühitamiseks pakutavate meetmetega.

genuine equality for men and women is a fundamental precondition for reducing the risk of poverty, since women are less likely to fall victim to poverty if they have appropriate and adequately remunerated work that they can combine with their family commitments.
meeste ja naiste tõeline võrdväärsus on üks vaesuseohu vähendamise põhiline eeltingimus, kuna naiste vaesumine on vähem tõenäoline, kui neil on kohane ja piisavalt tasustatud töö, mida saab ühendada perekondlike kohustustega.

the project showed how improved skills in ict and use of distance learning can provide access to higher level qualification for people disadvantaged in the labour market and those who face discrimination in accessing training due to disability, geographical location or family commitments.
projekt näitas, kuidas täiendatud ikt-oskused ning kaugõppe kasutamine tagavad tööturul ebasoodsas olukorras olevatele inimestele ja koolitust taotlevatele puude, asukoha või perekondlike kohustuste tõttu diskrimineeritutele ligipääsu kõrgemale kva-lifi katsioonile.

some companies also deploy targeted measures to encourage male employees to shoulder family commitments and spend more time with their children, for instance by giving them a day's leave on their child's birthday.
mõned ettevõtted üritavad suunatud meetmetega, nagu puhkusepäev lapse sünnipäeval, julgustada meessoost töötajaid perekondlikke kohustusi üle võtma ja rohkem aega lastega veetma.

1.12 the business community’s commitment to reconciling family and working life has increased in many places in recent years.
1.12 viimastel aastatel on paljudes kohtades suurenenud majandusringkondade pühendumine pere- ja tööelu ühitamisele.

it covers human dignity, social rights, family life, secularism and religious freedom and italy’s international commitment.
kodanikuaktiivsus näitab, mil moel saavad inimesed osaleda kodanikuühiskonnas, kogukonnas ja eri valitsemistasandite poliitilises elus viisil, mis kasvatab nende ühist sotsiaalset kapitali.

1.2.13 national reform plans for pension calculation systems should help prevent women from losing their pensions or from receiving significantly lower pensions as a result of part-time work or career breaks due, inter alia, to family commitments.
1.2.13 pensioni arvestamise süsteemi riiklikud reformikavad peavad olema koostatud nii, et naised ei kaotaks pensioni või ei saaks märkimisväärselt madalamat pensioni osalise tööajaga töötamise tõttu või seetõttu, et nende teenistuskäik ei ole perekondlike kohustuste tõttu või muudel põhjustel olnud pidev.

companies' need to adjust to market requirements is taken into account, as is the increasing desire of workers for greater flexibility in areas such as working time, thereby enabling them to better accommodate family commitments or other non-work private interests, while retaining security and avoiding insecure employment conditions.
tuleb arvesse võtta nii ettevõtete vajadust kohanduda turunõudmistega, kui ka töötajate suurenevat huvi paindlikkuse vastu näiteks tööaja kujundamisel, et paremini täita perekondlikke või muid tööväliseid eraelulisi vajadusi, ning sealjuures peab säilima töösuhete turvalisus ja tuleb vältida ebakindlust.

3.4 clear goals, such as getting the long-term unemployed back into the labour market, offering young people jobs or training within a short time, creating adequate childcare facilities so that job and family commitments can be reconciled, reducing gender-specific income differentials, etc. have hitherto formed the central plank of european employment strategy and in the eesc's view they should be retained and, where necessary, strengthened.
3.4 selged eesmärgid, nagu pikaajaliste töötute taasintegreerimine tööturule, noortele töö- või kutseõppekoha pakkumine lühikese aja jooksul, sobivate lastehoiuasutuste loomine töö- ja perekonnaelu ühitamiseks, meeste ja naiste palgaerinevuste vähendamine jne, on seni olnud oluline osa eli tööhõivestrateegiast ning need tuleb komitee arvates säilitada ja vajadusel tuleb neid tugevdadagi.