You searched for: interviewer (Engelska - Estniska)

more than one interviewer
rohkem kui üks intervjueerija

do not interrupt the interviewer.
Ärge rääkige asjadest, mida tööandja ei ole teilt küsinud.

the interviewer skills include:
intervjueerija oskused on järgmised:

however, do not interrupt the interviewer.
Ärge katkestage vestluse läbiviijat.

all the interviewer wants is for you to act naturally.
intervjueerija soovib, et te käituksite loomulikult.

the interviewer will expect you to answer all the questions.
vestluse läbiviija ootab vastuseid kõikidele küsimustele.

the interviewer will move from very general to very detailed questions.
intervjueerija alustab väga üldiste küsimustega ja muutub üha üksikasjalikumaks.

the interpreter must only interpret what you and the interviewer are saying.
tõlk peab tõlkima ainult seda, mida ütled sina ja ütleb küsitleja.

there are techniques available that can be used to diminish interviewer errors.
on tehnikat, mida saab kasutada, et vähendada küsitleja vigu.

always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
mõelge alati enne vastamist: „miks tahab intervjueerija seda teada?”

the applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
töötaotleja peab teadma, kus ja millal vestlus toimub ning kes teda intervjueerib.

establishing trust with the interviewer can be important and may only happen over a period of time.
on oluline, et kuriteoohver hakkaks ülekuulajat usaldama ja see võib võtta kaua aega.

of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
vestluse läbiviija esitab ka selliseid küsimusi, mille eesmärk on kontrollida, kas vastasite siiralt.

at the beginning of the interview, the interviewer and your representative will explain the procedures and your rights to you.
vestluse alguses selgitavad kÜsitleja ja sinu esindaja sulle menetlusi ning sinu Õigusi.

however, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
kui vestluse läbiviija siiski küsib teilt isikute nimesid, kes võiksid teid soovitada, peate need nimed andma.

exceptions are permitted for reasons of good administration, such as an urgent need to interview someone else or the unavailability of the usual interviewer.
erandeid võib teha kvaliteetse õigusemõistmisega seotud põhjustel, näiteks juhul, kui on kiiresti vaja kedagi teist üle kuulata või kui tavapärane ülekuulaja ei ole parajasti kohal.

there are a number of sources for these errors, such as the survey instrument, the information system, the interviewer and the mode of collection
kõnealuste vigade tekkeallikaid võib olla mitu, näiteks mõõtevahend, infosüsteem, küsitletav ja kogumisviis;

after all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
lõppude lõpuks soovib ju vestluse läbiviija värvata uut töötajat, kes vastab võimalikult hästi ettevõtte nõudmistele.

the number of people interviewing varies.very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
sageli, eelkõige väikestes ettevõtetes, on üks küsitleja, kelleks on ettevõtte juht või omanik.

in paragraph 3(d), the rule that the interviewer shall not wear a uniform has been made more precise, excluding only military or law enforcement uniform.
täpsustatud on lõike 3 punktis d sätestatud eeskirja, et vestlust läbiviiv isik ei tohi kanda vormiriietust, keelates ainult sõjaväe ja õiguskaitseorganite vormiriietuse kandmise.