You searched for: recruiters (Engelska - Estniska)

free ads for employers and recruiters.
koduelektroonika remont

i hope i’m not rude to anyone, including recruiters.
loodan, ma ei ole ebaviisakas kellelegi, sealhulgas värbajate.

some slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
mõned värbajad ootavad, et ütlete ise, millised on teie palgaootused.

during the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
töövestluse ajal kontrollivad värbajad enamasti üksnes diplomit või dokumente.

in the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
finantssektoris eeldavad värbajad veel praegugi, et mehed kannavad ülikonda ja lipsu.

why are software developers rude to recruiters who are trying to get them a job?
miks on tarkvaraarendajad ebaviisakas värbajad, kes üritavad neile tööd?

usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
tavaliselt eeldavad värbajad, et kandidaadil on pakutava töö jaoks sobivad oskused ning et ta on valmis antud töökohal töötama.

recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
värbajad ootavad töötaotlejatelt, et need esitaksid oma kandideerimisavaldused enne lõpptähtpäeva.

recruiters, intermediaries, employers or organised crime rings can all prey on unaware migrants.
värbajad, vahendajad, tööandjad või organiseeritud kuritegelikud organisatsioonid võivad kõik pahaaimamatuid rändajaid jahtida.

it is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
on tavaline, et tööandjad ja värbajad annavad teada, kas kandideerimine on läinud edukalt või mitte.

employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
tööandjatel ja värbajatel on seadusega pandud kohustus kontrollida enne kandidaatide töölevõtmist nende isikusamasust.

the internet provides radical recruiters more opportunities to interact with people who would not otherwise be reachable by conventional means.
internet pakub radikaalsetele värbajatele rohkem võimalusi suhelda inimestega, kelleni nad traditsioonilisel viisil ei jõuaks.

recruiters and extremist preachers have become adept at exploiting grievances abusing religious narratives and symbols providing justifications for acts of violence.
värbajad ja äärmuslikud jutlustajad kasutavad osavalt ära rahulolematust, õigustades religioossete arusaamade ja sümbolite abil vägivallategusid.

employers and recruiters are responsible for ensuring that their questions are nondiscriminatory and will not ask you to disclose information about private matters unrelated to work.
tööandjad ja värbajad peavad kontrollima, et nende küsimused poleks diskrimineerivad ning et nad ei paluks teil avaldada isiklikku teavet, mis pole tööga seotud.

assistance to partner countries to identify and monitor bona fide recruiters in order to empower migrants, notably with a view to facilitating circular migration.
partnerriikide abistamine bona fide värbajate tuvastamisel ja nende üle järelevalve teostamisel, et rändajate õigusi ennekõike korduvrände soodustamise eesmärgil tugevdada.

these factors can be exploited by recruiters who prey on vulnerabilities and grievances through manipulation or be reinforced on the contrary, by self-isolation.
nimetatud tegureid võivad ära kasutada värbajad, kes rõhuvad manipuleerimisel haavatavusele ja rahulolematusele või kes võimendavad hoopis enese isoleerimise tungi.

eures operates in crossborder regions all over europe. information for crossborder recruiters is available on the eures portal, and of course from your local eures adviser.
eurese tööhõivevõrgustik tegutseb kõigis euroopa liidu ja euroopa majanduspiirkonna riikides ning Šveitsis, pakkudes teile tõhusat ja professionaalselt välismaalt värbamise teenust.

as well as looking for jobs submitted by recruiters, the euresportal allows you to post your cv online – so employers and eures advisers can consult it and get in touch with you too.
eurese portaalis on võimalik avaldada töökuulutusi 29 riigitööotsijatele mis tahes tegevusalal või sektoris.

i saw an answer to this question that basically said “software developers are amazingly talented people and we don’t have time for dumb recruiters”.
ma nägin vastust sellele küsimusele, et põhimõtteliselt ütles “”tarkvaraarendajad on hämmastavalt andekaid inimesi ja meil ei ole aega tumm värbajate””.

you will be notified of upcoming fairs by a banner on the eures homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and eures advisers.
messilt kantakse üle potentsiaalsete tööandjate esitlused. samal ajal saab esitada taotlusi ning leppida kokku kohtumisi värbajate ja eurese nõustajatega.