You searched for: sick pay (Engelska - Estniska)

sick
haige

feeling sick
iiveldus

sick leave,
haiguspäevi,

sick sinus syndrome
sick-sinus sündroom

feeling sick, queasy
iiveldus, kalduvus iiveldusele

sick-sinus syndrome
haige siinuse sündroom

feeling sick (nausea)
iiveldus,

feeling sick (nausea).
haiglane enesetunne (iiveldus).

feeling sick/being sick
iiveldus/oksendamine

therefore, the enterprise recognises a liability equal to 12 days of sick pay.
seetõttu kajastab ettevõte 12 haiguspäeva suuruse kohustuse.

therefore, the entity recognises a liability equal to twelve days of sick pay.
seepärast kajastab (majandus)üksus 12 haiguspäeva suuruse kohustise.

the same applies in the united kingdom, where workers are entitled to statutory sick pay.
sama kehtib ka Ühendkuningriigis, kus töötajate kategooriale workers makstakse seaduse järgi haigustoetust.

for businesses, it is about reducing the costs of absenteeism, sick pay and loss of productivity.
ettevõtte jaoks tähendab see töölt korduvate põhjuseta puudumistest, haigusrahast ja tootlikkuse vähenemisest tulenevate kulude vähenemist.

considering further payment at the level of sick pay was the option that won the most support from delegations.
haigushüvitise tasandil täiendava hüvitisega arvestamine oli variant, mis sai suurima delegatsioonide toetuse.

when an employee receiving sick pay is ill for more than two weeks, the employer must notify the insurance fund on the fifteenth day.
kui te saate haiguspalka, peate esitama avalduse tööandjale.

by contrast, other disparities which used to exist, for example in relation to sick pay, have since been abolished.
varasemad erinevused, mis puudutasid näiteks tervisekindlustust, on tänaseks kõrvaldatud.

employers face costs linked to sick pay, replacement of absent workers and loss of productivity – many of which are not covered by insurance.
tööandjatele tekivad kulud seoses haigushüvitiste maksmise, puuduvate töötajate asendamise ja tootlikkuse vähenemisega – paljusid nendest kuludest kindlustus ei kata.

1.9 the committee strongly supports that payment during maternity leave be equal to the previous salary, or, at least, equivalent to sick pay.
1.9 komitee toetab kindlalt seda, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saadav tasu peab olema võrdne eelneva palga või vähemalt haigushüvitise määraga.

however, this is not mandatory since this payment may be subject to a ceiling, to be determined by the member state, provided that it is not set below the rate for sick pay.
ometi ei ole sellises mahus hüvitise maksmine kohustuslik, sest liikmesriik võib kehtestada ülemmäära, tingimusel et see ei ole madalam kui haigushüvitise määr.

if you are entitled to sick pay, you have to notify your employer on the day you fall ill; if you are entitled to sickness benefit, you have to notify the insurance fund.
töötaja, kes ei saa haiguse tõttu töötada, saab haiguspalka, mida tööandja maksab talle esimesed 14 päeva.