Att försöka lära sig översätta från mänskliga översättningsexempel.
Från: Maskinöversättning
Föreslå en bättre översättning
Kvalitet:
Från professionella översättare, företag, webbsidor och fritt tillgängliga översättningsdatabaser.
successful organizational change relies on effective employee relations, not rules and regulations.
onnistunut organisaatiomuutos perustuu toimiviin suhteisiin työntekijöiden ja yrityksen välillä, ei sääntöihin ja määräyksiin.
industrial relations: industrial change and corporate restructuring, employee participation in decision-making, the europeanisation of industrial relations
työmarkkinasuhteet – työelämän muutokset ja yritysten rakenneuudistukset, työtekijöiden osallistuminen päätöksentekoon ja työmarkkinasuhteiden eurooppalaistuminen.
3. that such mechanisms contribute to resolving disputes at national level and thus play an important role in the existing systems of employer/employee relations.
3. että tällaiset järjestelmät edistävät riitojen ratkaisemista kansallisella tasolla ja niillä on näin ollen tärkeä tehtävä nykyisissä työnantajan ja työntekijän välisiä suhteita koskevissa järjestelmissä,
labour relations, consultation with employee representatives, trade unions, collective bargaining
työsuhteet, neuvottelut työntekijöiden edustajien ja ammattiliittojen kanssa, työehtosopimukset/palkkaneuvottelut
the directive was the first piece of community legislation to provide for a specifically transnational aspect of employer/ employee relations and in doing so it broke completely new ground.
direktiivi oli ensimmäinen yhteisön säädös, joka koski erityisesti työnantajien ja työntekijöiden välisten suhteiden ylikansallista ulottuvuutta, joten se oli todellakin uraauurtava.
key priorities in this agenda include the following: an increased role will be given to the social partners in terms of drafting eu directives and regulations. employee relations will be improved.
asiaan pantiin uutta vauhtia euroopan unionin johtohenkilöiden eurooppa-neuvoston tapaamisessa lissabonissa aiemmin tänä vuonna.
we would like to see a reform of the european works councils, in order to enable us to say that the quality of employer-employee relations in europe is part of our development strategy.
tämä on euroopan parlamentin viestin pääasiallinen sisältö.
"simplification must not, however, be allowed either to sideline basic employee health and safety requirements or to hinder flexibility in employer-employee relations."
"yksinkertaistaminen ei saa kuitenkaan johtaa työsuojelua koskevien perusluonteisten vaatimusten laiminlyömiseen eikä estää joustavuutta työnantajien ja työntekijöiden välisissä suhteissa."
1. that, in the member states, the key role of the social partners as the primary actors in resolving disputes concerning employer/employee relations is acknowledged and has been well established over time;
1. että jäsenvaltioissa tunnustetaan työmarkkinaosapuolten keskeinen ja aikaa myöten vakiintunut asema työnantajan ja työntekijän välisiä suhteita koskevien riitojen ratkaisemisen ensisijaisina toimijoina,
21 transformation of industrial relations in eu, (helsinki), organized by confederation of employee organizations in finland.
27 ems '97 seminaari ympäristöjohtamisesta (stavanger), järjestäjät lead europe ja bellagio forum for sustainable development.
in view of the fact that freedom of movement for workers, as part of normal employer-employee relations, is preferable to the posting of workers, as part of the freedom to provide services, a longer deadline should be set for the introduction of complete freedom to provide services.
koska tavanomaisten työsuhteiden puitteissa toteutuva työvoiman liikkuminen on suotavampaa kuin työvoiman lähettäminen palveluiden tarjoamisen vapauden puitteissa, olisi palveluiden tarjoamisen vapauden täydelle voimaansaattamiselle asetettava pitempi määräaika.