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association of dutch universities, convenant letteren 2000+: nadere aanvulling, toelichting en uitwerking, utrecht, 12 september 2001.
de plus, l’université ouverte exploite un centre d’étude à leeuwarden.

in ireland a joint venture between the irish management institute (imi), national action plan against racism (npar), and the equality authority offers diversity training for managers, and in romania two ngos194 developed a guide of good practices for companies and organised pilot training for 20 human resources managers on diversity management.195 86 more information on the label can be found on the website of the fps employment, in dutch (http://www. werk.belgie.be/publicationdefault.aspx?id=7972); or in french (http://www.emploi.belgique.be/publicationdefault.aspx?id=7972). 87 belgium/vlaamse regering (2007) besluit van de vlaamse regering van 19 juli 2007 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor het verlenen van subsidies ter ondersteuning en uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit.
de même, les autorités flamandes ont mis en œuvre des lignes directrices, qui incluent le déploiement de plans de gestion de la diversité187 alors qu’en wallonie, le ministère wallon de l’économie et de l’emploi vient de créer un prix annuel de 25.000 euros récompensant des initiatives en matière de gestion de la diversité.188 À l’automne 2007, cinq entreprises ont reçu un prix dans quatre catégories différentes.189 dans les flandres, les résultats des accords signés par les autorités flamandes et 24 secteurs économiques un an auparavant en 2006 ont été publiés par le ministère flamand de l’emploi.190 les résultats ont été considérés encourageants dans la mesure où 83 nouveaux plans pour la diversité ont été signés au cours de la première année des accords.