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appraisal of employees is important to measure the performance of the employees and to check the progress towards the desired goals and aims .
कर्मचारियों का मूल्यांकन उनके कार्य निष्पादन की जांच करने तथा वांछित लक्ष्यों की ओर प्रगति का आकलन करने हेतु महत्वपूर्ण हॆ ।

its functions include , administration of the acts relating to insurance , monitoring of the performance of the nationalised insurance companies , framing of rules and regulations in respect of service conditions of employees of nationalised insurance companies , etc .
इसके कार्यों में ये शामिल हैं - बीमा से संबंधियों अधिनियमों को लागू करना , राष्ट्री यकृत बीमा कम्पननियां के निष्पाादन की निगरानी करना , राष्ट्री यकृत बीमा कम्प नियों के कर्मचारियों की सेवा - शर्तों के संबंध में नियम और विनियम बनाना इत्याीदि ।

here is an account of the performance of shri pratap reddy , as an illustration of the result of amef’s intervention in general and ffs in cotton in particular
यहाँ ए . एम . ई . फाउंडेशन के सामान्य एवं कृषक फील्ड विद्यालय के कपास के संबंध में विशेष रूप से हस्तक्षेप के नतीजे पर आधारित श्री प्रताप रेड्डी के प्रदर्शन का ब्यौरा दिया जा रहा है ।

the idea of human resource management strategy is that of development of innovation skills and aptitude , improve quality of performance of employees and to reduce costs in an organisation by motivating workers to work harder , applying their best efforts , skills and knowledge towards their work and organisation .
मानव संसाधनों के प्रबंधन की नीति की धारणा नई - नई दक्षताओं और योग्याताओं का विकास करना , कर्मचारियों के कार्य निष्पाईदन की गुणवत्ता में सुधार करना और कर्मचारियों को अपने कार्य और संगठन के लिए और अधिक मेहनत करने , श्रेष्ठव प्रयास , दक्षता और जानकारी का इस्ते माल करने के लिए प्रेरित करते हुए संगठन की लागतों को कम करना है ।