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people ultimately become unable to solve problems without the intervention of the upper management.
le persone finiscono col diventare incapaci di risolvere problemi senza l’intervento dei massimi responsabili.
meanwhile, women generally remain poorly represented in upper management; only 6% of swiss ceos are women.
al contempo, però, restano ampiamente sottorappresentate nei posti di responsabilità. soltanto il 6% dei ceo in svizzera sono donne.
we assume that someone in upper management could decide to give pay increases and shorter hours or allow sick employees to take time off from work without repercussions.
supponiamo che qualcuno nell'amministrazione superiore potrebbe decidere di dare gli aumenti di paga e le più brevi ore o di permettere che gli impiegati ammalati richiedano tempo fuori da lavoro senza ripercussioni.
these managers were mainly interested in comparing actual expenses with the budgeted amounts, hopefully coming in under the budget. otherwise, an explanation might be due upper management.
questi manager sono stati principalmente interessati a confrontare le spese reali con gli importi preventivati, si spera nel prossimo nell'ambito del bilancio. in caso contrario, una spiegazione potrebbe essere dovuto gestione superiore.
the reality is, however, that upper management, too, is under the gun from institutional investors, stock analysts, and other to show continual improvement in quarterly profits.
la realtà è, tuttavia, quell'amministrazione superiore, anche, è sotto la pistola dagli investitori istituzionali, dagli analisti di riserva e da altro per mostrare il miglioramento continuo nei profitti trimestrali.
with its nearly 25 years of training experience behind it, and ever attentive to the specific needs of its company clients, the language center s.r.l offers a wide array of training services specifically aimed at large companies for managerial training and development of all levels of employees ranging from staff to upper management.
the language center s.r.l, con quasi 25 anni di esperienza formativa alle spalle e sempre attento ai fabbisogni specifici di ogni singola azienda cliente, offre servizi formativi ad ampio spettro, particolarmente rivolti alle grandi aziende, e che riguardano la formazione e lo sviluppo manageriali delle risorse umane di tutta l’azienda, dai dirigenti al middle-management, ai quadri e dipendenti.
highlights: 79% of women believe gender is a factor in career advancement and just over half of men agree. 73% of women say there are barriers to women advancing in upper management in switzerland. 61% of men do not agree.
il 61% degli uomini condividono questa visione. entrambi i sessi concordano sul fatto che gli uomini dovrebbero avere il diritto ad un congedo di paternità.