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- questa é la reggia mia (aria of piacere)
- questa é la reggia mia (a gyönyör áriája)

trattamento specifico (vedere …su questa etichetta).
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trattamento specifico urgente (vedere… su questa etichetta).
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"*1988** "hilary"** "che famiglia è questa family!
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"** "milly, vampiro per gioco"** "che baby-sitter questa mummia!
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"will you speak when you are told?" exclaimed my uncle, shaking the urchin by the ears. "_come si noma questa isola?_"
hallod-e, megszólalsz végre?! - futotta el a méreg a nagybátyámat, és megrázta a gyereket a fülénél fogva. - come si chiama questa isola?

e questo pur riconoscendo che la scolarizzazione femminile e una scolarizzazione alta, oggi le donne sono il 59% degli europei laureati, la presenza nel mondo del lavoro delle donne e significativamente aumentata, questa presenza vede dei riconoscimenti importanti per quanto riguarda i risultati che essa riesce ad ottenere. pero, io credo che il merito maggiore consista nell'avere evidenziato alcuni degli elementi che rendono la presenza delle donne nel mondo del lavoro ancora difficile, tanto da far si che di fatto anche senza giustificazioni – anche di fronte a leggi europee e dei singoli stati membri che impediscono diversi salari nel mondo del lavoro – questo avviene. non avviene solo nel sud dell'europa, come solitamente si suole dire, ma avviene in tutta europa, anche nei paesi nordici, anche in quelli dove la tradizione ci porta a far riconoscere alla presenza delle donne del mondo del lavoro e delle istituzioni una presenza ormai piu consolidata e piu riconosciuta.
annak ellenére ez a helyzet, hogy a nők között magas az iskolázottság aránya: európában a diplomások 59%-a nő, hogy a nők munkaerő-piaci részvétele jelentősen nőtt, és hogy a nők egyre inkább elismerést kapnak az elért eredményeikért. véleményem szerint azonban ennél lényegesebb, hogy a jelentés rávilágít néhány olyan jelenségre, amelyek még mindig megnehezítik a nők munkaerő-piaci részvételét, mégpedig úgy, hogy azokat a gyakorlatban semmi sem igazolja és ezenkívül ellentétesek az európai jogszabályokkal, és a tagállamok jogszabályaival is, melyek tiltják az eltérő bérezést. ez nem csak dél-európában tapasztalható, ahogy állítani szokták, hanem egész európában, még a skandináv országokban is, sőt még azokban az országokban is, ahol a nők munkaerő-piaci részvétele és az intézményekben való jelenléte hagyományosan elfogadott, mára pedig már megszilárdult és elismert jelenség.