You searched for: tööhõivesuunistes (Estniska - Danska)

inimkapitali arendamise vallas tuuakse tööhõivesuunistes välja kolm tegevusprioriteeti liikmesriikide poliitika jaoks:
for så vidt angår udvikling af menneskelige ressourcer, fremhæver retningslinjerne for beskæftigelsen tre prioriterede indsatsområder for medlemsstaternes politikker:

tööhõivesuunistes leiduva konkreetse viitega euroopa noortepaktile on mõned pakti meetmed komplekssetesse suunistesse sisse viidud.
det er via en specifik omtale af den europæiske ungdomspagt i retningslinjerne for beskæftigelsen, at visse aktionslinjer for pagten indgår i de integrerede retningslinjer.

euroopa tööhõivestrateegia 2003. aasta reformiga pandi rõhk keskmise tähtajaga eesmärkidele ja tööhõivesuunistes soovitatud poliitika tervikliku rakendamise olulisusele.
i reformen af den europæiske beskæftigelsesstrategi i 2003 blev hovedvægten lagt på mellemfristet rådgivning og på betydningen af at gennemføre samtlige de politikker, der anbefales i beskæftigelsesretningslinjerne.

(25) vanuselise diskrimineerimise keelamisel on oluline osa tööhõivesuunistes kehtestatud eesmärkide täitmisel ja tööjõu mitmekesisuse soodustamisel.
(25) forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder er en afgørende forudsætning for, at de mål, der er fastsat i retningslinjerne for beskæftigelse, kan nås, og der kan tilskyndes til diversitet i beskæftigelsen.

elukestva õppe programmi tegevuste rakendamisel võtavad komisjon ja liikmesriigid arvesse lissaboni majanduskasvu ja tööhõive partnerluse raames nõukogu poolt vastu võetud integreeritud tööhõivesuunistes määratletud prioriteete.
ved gennemførelsen af foranstaltningerne under programmet for livslang læring tager kommissionen og medlemsstaterne hensyn til prioriteringerne i de integrerede retningslinjer for beskæftigelsen, som rådet har vedtaget som led i lissabon-partnerskabet for vækst og beskæftigelse.

euroopa tööhõivestrateegiat soovitustele liikmesriikide jaoks (sealhulgas ka kümnele uuele liikmesriigile) ning neid süvalaiendati 2005. aasta tööhõivesuunistes.
rapportens konstateringer gav inspiration til retningslinjerne for beskæftigelsen til medlemsstaterne i 2004 (indbefattet de ti nye medlemsstater) og blev yderligere generaliseret i retningslinjerne for 2005.

eelkõige nõutakse tööhõivesuunistes haridus- ja koolitussüsteemide kohandamist uutele nõuetele, määrates liikmesriikide reformikavade raames täpsemalt kindlaks töökohtadega seotud vajadused ja põhipädevused.
retningslinjerne opfordrer navnlig til at tilpasse systemerne for almen uddannelse og erhvervsuddannelse til de nye kompetencekrav ved at identificere beskæftigelsesbehov og nøglekompetencer nøjere som led i medlemsstaternes reformprogrammer.

käesolev programm peaks aitama kaasa strateegia „euroopa 2020” eesmärkide, eelkõige tööhõivesuunistes määratletud vaesuse vähendamise ja tööhõive alaste eesmärkide saavutamisele.
programmet bør bidrage til at nå europa 2020-målene, især målene om fattigdomsbegrænsning og beskæftigelse som fastlagt i beskæftigelsesretningslinjerne.

– millise panuse saab anda liikmesriikide eelarvetest ja eli eelarvest nende poliitikaeesmärkide ja soovituste elluviimiseks, mis on sätestatud majanduspoliitilistes üldsuunistes ja tööhõivesuunistes ning lissaboni strateegias üldisemalt;
— det bidrag, som medlemsstaternes budgetter og eu’s budget kan yde til at nå de politiskemålsætninger og henstillinger, der optræder i de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker og beskæftigelsesretningslinjerne og den bredere lissabon-strategi i alalmindelighed

euroopa tööhõivesuunistes [2] on esitatud mitmeid noorte tööhõivega seotud poliitikasuundi, mis rõhutavad vajadust tõhustada püüdlusi rajada noortele teid tööturule pääsemiseks ja noorte töötuse vähendamiseks.
retningslinjerne for beskæftigelsen i europa [2] indeholder en række retningslinjer for ungdomsbeskæftigelsen, hvori det understreges, at der skal gøres en fornyet indsats for at åbne veje til beskæftigelsen for unge mennesker og nedbringe arbejdsløsheden.

komisjon nõuab euroopa tööhõivestrateegia raames struktuuriandmeid vabade töökohtade kohta, selleks et jälgida ja analüüsida tööjõuvajaduse taset ja struktuuri, et kindlaks teha tööjõupuudust, kitsaskohti ja ebakõlasid regioonide, majandussektorite ja elukutsete kaupa, nagu seda on nõutud ka majanduskasvu ja tööhõive ühtsetes suunistes( 2005-- 2008), kaasa arvatud majanduspoliitika üldsuunistes ja tööhõivesuunistes.
i forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har kommissionen behov for strukturdata om ledige stillinger til overvågning og analyse af omfanget af og strukturen i efterspørgslen efter arbejdskraft og til kortlægning af mangel på arbejdskraft, flaskehalse og uligevægt mellem udbud og efterspørgsel opdelt efter region, aktivitet og erhverv, som det fremgår af de integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse( 2005-2008), herunder også de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker og retningslinjerne for beskæftigelsen.