You searched for: töökaitsealased (Estniska - Engelska)

7.9 töökaitsealased õigusaktid elis on arusaadavalt vastuolulised.
7.9 employment protection legislation in the eu is understandably controversial.

direktiivi 96/71 teine panus on konsolideerida töökaitsealased eeskirjad, mille kohaldamist lähetatud töötajate suhtes ühenduse seadusandja soovis tagada.
another contribution of directive 96/71 is to give substance to the ‘nucleus’ of protect- ive rules, the application of which the community legislature wished to guarantee for the benefit of posted workers.

reformide keskpunktis peaksid olema eelkõige meetmed, mille abil vältida tööhõive vähenemisest tingitud tööpuuduse taseme struktuurset halvenemist. lisaks toetaksid alalisi töötajaid käsitlevad paindlikumad töökaitsealased õigusaktid uute töötajate värbamist.
reforms should focus mainly on measures aimed at preventing employment losses leading to a structural deterioration in the unemployment level. in addition, more flexible employment protection legislation for regular employment could encourage the hiring of new workers.

deklareerimata tööga võivad seotud olla nii tööandjad (ja tarbijad) kui ka töövõtjad (ja füüsilisest isikust ettevõtjad), sest võrreldes karistada saamise ohuga võib maksude ja sotsiaalkindlustussummade maksmise, sotsiaalsete õiguste (miinimumpalk, töökaitsealased õigusnormid, õigus puhkusele) ning eeskirjade täitmisest tulenevate kulutuste (registreerimisnõuded, töötervishoiu ja -ohutuse eeskirjad) vältimine olla suhteliselt tulusam.
both employers (and consumers) and employees (and self-employed) may engage in undeclared work because of the potential gain — compared to the risk of being sanctioned — in avoiding taxes and social security contributions, social rights (minimum wage, employment protection legislation, leave entitlements) and the cost of complying with regulation (registration requirements, health and safety regulations).