You searched for: töölevõtmistingimused (Estniska - Engelska)

komisjon hoolitseb ka selle eest, et mõistet „peamised töö- ja töölevõtmistingimused” rakendataks liikmesriikides õigesti.
the commission will also make sure that the notion of ‘basic working and employment conditions’ is correctly implemented in all member states.

euroopa ja sina aastal 2008 . läbilõige eli saavutustest ed ajutistele töötajatele töölevõtmistingimused alates ametiülesannete täitmise alguspäevast, välja arvatud juhtudel, kui sotsiaalpartnerid on kokku leppinud teisiti.
europe and you in 2008 - a snapshot of eu achievements or temporary workers employment conditions from the day they start their assignments, except where social partners have agreed otherwise.

renditöötajate suhtes kohaldatavad peamised töö- ja töölevõtmistingimused peaksid olema vähemalt sellised, mida kohaldataks nende suhtes siis, kui kasutajaettevõtja oleks nad samale ametikohale tööle võtnud.
the basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those which would apply to such workers if they were recruited by the user undertaking to occupy the same job.

renditöötajate peamised töö- ja töölevõtmistingimused on kasutajaettevõtjas toimuva lähetuse jooksul vähemalt sellised, mida oleks kohaldatud siis, kui nimetatud ettevõte oleks need töötajad otse samale töökohale tööle võtnud.
the basic working and employment conditions of temporary agency workers shall be, for the duration of their assignment at a user undertaking, at least those that would apply if they had been recruited directly by that undertaking to occupy the same job.

selle põhimõtte kohaselt peavad renditöötajate peamised töö- ja töölevõtmistingimused olema alates nende lähetuse esimesest päevast sellised, mida oleks kohaldatud juhul, kui kasutajaettevõtja oleks nad otse samale töökohale tööle võtnud.
according to this principle, from the first day of their assignment, agency workers have to have the basic working and employment conditions that would apply if they were recruited directly by the user firm to occupy the same job.

laiem eesmärk peaks olema inimressursside haldamise optimeerimine euroopa avalikus teenistuses, mida iseloomustab kõrge tase, pädevus, sõltumatus, lojaalsus, erapooletus ja stabiilsus, kultuuriline ja keeleline mitmekesisus ning atraktiivsed töölevõtmistingimused.
a broader aim should be to optimise the management of human resources in a european civil service characterised by its excellence, competence, independence, loyalty, impartiality and stability, as well as by cultural and linguistic diversity and attractive recruitment conditions.

„peamised töö- ja töölevõtmistingimused” – kehtivate õigus- või haldusnormide, kollektiivlepingute ja/või muude siduvate üldsätete kohaselt kasutajaettevõtjas kehtestatud töö- ja töölevõtmistingimused, mis käsitlevad järgmiseid aspekte:
‘basic working and employment conditions’ means working and employment conditions laid down by legislation, regulations, administrative provisions, collective agreements and/or other binding general provisions in force in the user undertaking relating to: