You searched for: tööturust (Estniska - Engelska)

euroopa tööturust saadav kasu
the benefits of an open european labour market

härra pirker kõneles tööturust.
mr pirker spoke about the labour market.

suur osa neist fiedest moodustab olulise osa tööturust.
a large proportion of these self employed form an important part of the labour market.

läti nooruk gunārs peipiņš teadis väga vähe briti tööturust.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀

teadlikkus tööturust ja selle nõudmistest on väga madal ja ka haridustase ei ole rahuldav.
awareness of the labour market and its requirements is very low, and the level of education is equally unsatisfactory.

eli ja liikmesriikide tegevuskavades seisab olulisel kohal tööturust kõige kaugemale jäänud inimeste aktiivne kaasamine.
the active inclusion of people furthest from the labour market has featured prominently on the eu and on national agendas.

aktiivse tööturupoliitika reformi rakendamine on võti tööturust kaugemal seisjate, eelkõige pikaajaliste töötute ja noorte aktiveerimiseks.
implementing the reform of active labour market policies is key to activating those further away from the labour market, in particular the long-term unemployed and young people.

leiab, et muud tööturust väljaspool asuvad faktorid nagu haridussüsteemid, makromajanduslik stabiilsus ja majanduskasv, toodete,
considers that other factors outside the labour market, notably educational systems, macroeconomic stability and growth, reforms in goods, services and capital markets, and an appropriate business environment are also key for creating appropriate conditions for successful social policy reforms.

liikmesriigid kavatsevad pingutada enam, et soodustada tööturust kõige kaugemal asetsevate inimeste hõlmamise suunamist noortele ja puudega tööotsijatele.
member states' plans to improve efforts to support the inclusion of those furthest away from the labour market focus on the young and jobseekers with disabilities.

gröönimaa tööturg erineb selle piirkonna geograafilise asukoha ja praeguse töökohtade struktuuri tõttu oluliselt ühenduse teiste piirkondade tööturust;
whereas as a result of the geographical situation and the present job structures in that area, the labour market in greenland is fundamentally different from that of the other areas of the community;

enamik liikmesriike pingutab sotsiaalkindlustussüsteemide ajakohastamise, tööleasumise ja kauem töötamise stiimulite kindlustamise ning tööturust kõige kaugemal asetsevatele inimestele individuaalse toe pakkumise nimel.
most member states are putting efforts into modernising social protection systems, reinforcing the incentives to take up a job and remain in work longer, as well as offering personalised support to those furthest away from the labour market.

isegi kui töölevõtmine liikmesriikides taas suureneb, on oht, et paljud pikaajalised töötud ei saa sellest osa, kuna nad on tööturust kõige kaugemal.
even when recruitment rises again in the member states, the risk is that many long-term unemployed will be left behind as they are the furthest from the labour market.

tööotsijate ja tööturult eemalejäänud inimeste, sealhulgas pikaajaliste töötute ja tööturust kaugel paiknevate inimeste juurdepääs töövõimalustele, muu hulgas kohaliku tähtsusega tööhõivealgatuste ning tööalase liikuvuse toetamise kaudu
access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility.

ebavõrdse olukorra, mis tuleneb kahetasandilisest tööturust, mille puhul osal töötajatest on pikaajalistest töölepingutest tulenev kaitse, teistel aga selline kaitse puudub ja nad töötavad pidevas vallandamishirmus.
“flexicurity” is the best way to provide this protection, by allowing workers to take advantage of shifting labour markets and make the transition to better jobs. central to this approach is the capacity to acquire and adapt skills over the course of a lifetime, combined with the conditions for transporting skills between and within member states.

selle raames tuleks toetada nimetatud piirkondade töötuid või mitteaktiivseid noori, kes on kõrvale jäänud tööturust, haridusest ja koolitusest, tugevdades ja kiirendades seeläbi sotsiaalfondist rahastatavate meetmete võtmist.
the yei should support, in such regions, young persons not in employment, education or training (neet), who are unemployed or inactive, thereby reinforcing and accelerating the delivery of activities supported by esf funding.

(12) hoolimata üldjoontes hästi toimivast tööturust ja kõrgema haridustasemega inimeste suurest osakaalust on eakate töötajate, naiste ja madala kvalifikatsiooniga noorte tööhõive määr suhteliselt madal.
(12) despite generally well-performing labour markets and high tertiary education attainment rates, employment rates are comparatively low for older workers, women and low-skilled young people.

on vaja tugevdada vabade töökohtade vahenduse mehhanismi, eelkõige arendades otsesidemeid kesksete tööturuasutuste vahel, samuti piirkondlike tööturuasutuste vahel, nagu ka suurendades ja kooskõlastades teabevahetust, tagamaks selgemat üldpilti tööturust;
whereas it is necessary to strengthen the machinery for vacancy clearance, in particular by developing direct co-operation between the central employment services and also between the regional services, as well as by increasing and co-ordinating the exchange of information in order to ensure in a general way a clearer picture of the labour market;

lisaks tervitab majandus- ja sotsiaalkomitee euroopa komisjoni üleskutset sotsiaalpartneritele edendada nende inimeste integratsiooni, kes tunduvad olevat tööturust kõrvale jäetud, ning toetust vabatahtlikele ettevõtlusalgatustele, et suurendada ettevõtete sotsiaalset vastutust.
in addition, the eesc welcomes the commission's invitation to the social partners to promote the integration of people who seem to be excluded from the labour market and the emphasis on voluntary business initiatives to enhance corporate social responsibility actions.

liikmesriigid võivad kontrollida, kas asjaomaseid vabu töökohti ei saa täita riigi või ühenduse tööjõuga või kolmandate riikide kodanikega, kes elavad seaduslikult selles liikmesriigis ning moodustavad juba osa selle tööturust ühenduse või siseriikliku õiguse alusel, või eÜ pikaajaliste elanikega, kes soovivad asuda elama kõnealusesse liikmesriiki kõrget kvalifikatsiooni nõudva töö eesmärgil kooskõlas direktiivi 2003/109/eÜ iii peatükiga.
member states may verify whether the concerned vacancy could not be filled by national or community workforce, by third-country nationals lawfully resident in that member state and already forming part of its labour market by virtue of community or national law, or by ec long-term residents wishing to move to that member state for highly qualified employment in accordance with chapter iii of directive 2003/109/ec.