You searched for: madalapalgaliste (Estniska - Lettiska)

madalapalgaliste töötajate kutsenõustamine
profesionāla ievirze mazapmaksātiem darbiniekiem

madalapalgaliste töötajate aitamine elukestvasse õppesse töökohal kutsenõustamise abil.
interaktīvs modulārs e-mācīšanās kurss alumīnija apstrādes tehnoloģijā

wg2 projekt keskendus sellele, et laiendada madalapalgaliste töötajate juhendamise ja nõustamise tavasid.
projekts wg2 bija vērsts uz ievirzes un konsultāciju paplašināšanu mazapmaksātiem darbiniekiem.

eriti oluline on täies ulatuses pensionide tagamine ja piisavuse jälgimine naiste ning madalapalgaliste puhul.
jo īpaši svarīgi ir piemērot shēmu un pārraudzīt pensiju pienācīgumu sievietēm un darba ņēmējiem ar zemu atalgojumu.

eriti oluline on naiste ja madalapalgaliste pensionide tagamine täies ulatuses ning nende pensionide piisavuse jälgimine.
ir svarīgi nodrošināt pilnīgu iekļaušanu nodrošinājuma shēmā un pensiju pienācīgumu, jo īpaši sievietēm un darba ņēmējiem ar zemu atalgojumu.

sihipäraste atraktiivsete maksusoodustustega on riesteri pension eriti hästi vastu võetud madalapalgaliste, naiste ja perede seas.
riester pensijas ar mērķtiecīgiem, pievilcīgiem fiskāliem stimuliem ir veiksmīgi piesaistījušas iedzīvotājus ar zemu atalgojumu, jo īpaši sievietes un ģimenes.

projekti peaeesmärk oli hõlbustada madalapalgaliste töötajate osalemist elukestvas õppes kergesti kättesaadava, st töökohas pakutava kutsenõustamise kaudu.
projekta galamērķis bija palīdzēt mazapmaksātiem darbiniekiem iesaistīties mūžizglītībā, nodrošinot viņiem ērtu piekļuvi profesionālajai ievirzei, piemēram, darbavietā.

sellised süsteemid vähendavad motivatsiooni leibkonna teiste rahateenijate, madalapalgaliste töötajate, noorimate ja vanimate töötajate ning naistehulgas.
Šādas sistēmas rada motivācijas trūkumu īpaši otrajiem pelnītājiem, strādājošajiem ar zemiem ienākumiem, gados visjaunākajiem un gados visvecākajiem strādājošajiem, kā arī sievietēm.

euroopa madalapalgaliste töötajate oskuste täiendamist on hädasti vaja, et reageerida nii tehnoloogilistele uuendustele kui ka teiste riikide ja kontinentide konkurentsile.
eiropā ir ļoti vajadzīgs palielināt mazapmaksāto darbinieku prasmes, gan lai varētu izmantot tehnoloģiskās inovācijas, gan lai konkurētu ar citām valstīm un kontinentiem.

töökohtade loomise soodustamiseks, eriti madalapalgaliste töökohtade puhul, võivad osutuda vajalikuks ka jõupingutused palgaväliste tööjõukulude vähendamiseks ja maksukoormuse ülevaatamiseks.
lai sekmētu darba vietu radīšanu, īpaši attiecībā uz zemāk atalgotu darbu, būtu arī jāsamazina ar algu nesaistītās darbaspēka izmaksas un jāpārskata darba devēja un darba ņēmēja nodokļu slogs.

suurema hulga töökohtade loomisele võiks kaasa aidata tööjõu, eelkõige madalapalgaliste töötajate maksukoormuse alandamine, samuti lepinguliste tingimuste ja tööaegade mitmekesisuse toetamine.
samazinot nodokļu likmi darba ienākumiem, īpaši pelnītājiem ar zemākām algām, un veicinot līguma un darba laika dažādību, varētu sekmēt veidot lielāku darba iespēju radīšanu.

siinkohal tõi projekt esile häid tavasid, andis 100 tundi koolitust kutseõppenõustajatele, personalitöötajatele ja kutseühingute aktivistidele, et rõhutada madalapalgaliste töötajate nõustamise tähtsust ning sellele kaasa aidata.
tādēļ projektā tika popularizēta laba prakse un sniegta 100 stundu apmācība profesionālās ievirzes konsultantiem, personālnodaļu darbiniekiem un arodbiedrību aktīvistiem ar nolūku uzsvērt, cik vērtīga ir mazapmaksāto darbinieku profesionālā ievirze, un palīdzēt to nodrošināt.

põhilised projektist kasusaajad on kutsenõustajad, personalitöötajad ning kutseühingute aktivistid, kes töötavad või on huvitatud madalapalgaliste töötajatega töötamisest, et aidata neil lülituda elukestvasse õppesse ning täiendada nende pädevust ja oskusi.
galvenie projekta ieguvēji ir profesionālās ievirzes konsultanti, personālnodaļu darbinieki un arodbiedrību aktīvisti, kuri savā darbā jau palīdz mazapmaksātiem darbiniekiem iesaistīties mūžizglītībā un palielināt savas iemaņas un prasmes vai arī kurus interesē darbs šajā virzienā.

toetudes hiljuti läbi viidud meetmetele vähekvalifitseeritud töötajate ja noorte tööjõukulude vähendamiseks, tuleks reformida maksu- ja sotsiaalhüvitiste süsteemi, et alandada ulatuslikult tööjõu, eelkõige madalapalgaliste töötajate suurt maksukoormust.
pamatojoties uz nesenajiem pasākumiem, lai samazinātu darba izmaksas mazkvalificētajiem un gados jaunajiem cilvēkiem, svarīgi būtu pārskatīt nodokļu – pabalstu sistēmu, lai ar visaptverošām metodēm pievērstos augstajai darba nodokļu likmei, īpaši attiecībā uz algu skalas zemāko daļu.

neliteist liikmesriiki said erisoovituse vähendada palkadega mitteseotud tööjõukulusid, eelkõige madalapalgaliste töötajate puhul. enamik neist liikmesriikidest on võtnud meetmeid, eelkõige tööandja sotsiaalkindlustusmaksete osas. siiski on edusammud olnud piiratud, eelkõige paljudes uutes liikmesriikides.
Četrpadsmit dalībvalstis saņēma īpašu ieteikumu samazināt darbaspēka papildu izmaksas, jo īpaši zemo algu grupā. vairums ir veikuši pasākumus, jo īpaši darba devēju sociālās drošības iemaksu jomā. neskatoties uz to panākumi šajā jomā ir ierobežoti, jo īpaši daudzās no jaunajām dalībvalstīm.

-2004. aasta ajakohastatud programmis antakse ülevaade valitsuse struktuurireformi programmist, milles on kesksel kohal tööhõive suurendamine ja konkurentsi tugevdamine. viimastel aastatel on võetud mitmeid erinevaid meetmeid. 2004. aastal täielikult ellu viidud maksureformi eesmärk on vähendada tööjõu ning sealhulgas töötundide arvu suhtes kehtestatud kõrgete maksude negatiivset mõju. isegi reformijärgselt on maksu ülemmäär üks kõrgeimaid elis ning seda kohaldatakse suhteliselt paljude täistööajaga töötajate suhtes. maksureformi osana kasutusele võetud sissetulekul põhineva maksusoodustuse eesmärk on tõsta eelkõige madalapalgaliste huvi tööturul olemise või tööturule jäämise vastu. keskpika perioodi fiskaalprognoosis eeldatakse, et tööhõive suureneb edasiste reformide tulemusel, mida taani ametiasutused peavad vajalikeks, kuid mida nad ei ole veel konkreetselt kindlaks määranud. programmiperioodi keskpunkti lähenedes on pilt selles osas veel ebaselge.
-atjauninātā 2004. gada programma pārskata valdības strukturālās reformas programmu, kas pastiprinātu uzmanību pievērš nodarbinātības pieaugumam un konkurences spēcināšanai. pēdējos gados ir veikta virkne pasākumu. pēdējā nodokļu reforma, kas pilnīgi tika īstenota 2004. gadā, tiecas samazināt augstās nodokļu sistēmas negatīvo ietekmi uz strādājošiem, tai skaitā nostrādāto stundu skaitu. tomēr pat pēc reformas nodokļu augstākā robežvērtība palika viena no visaugstākajām es un joprojām tiek piemērota salīdzinoši lielai daļai pilnas slodzes darbinieku. darba ienākumu nodokļa kredīta mērķis, kas tika ieviests kā nodokļu reformas daļa, mudina ienākt vai palikt darba tirgū; galvenokārt tas attiecas uz zemu atalgotiem strādniekiem. vidējā termiņa fiskālās prognozes pieņem, ka nodarbinātības līmenis palielināsies saistībā ar nākotnes reformām, kuras dānijas varas iestādes atzīst par nepieciešamām, bet kas nav precīzi noteiktas. līdz ar programmas viduspunkta sasniegšanu līdz 2010. gadam šai sakarā ainā nav īstas vienotības.