You searched for: töökogemuse (Estniska - Lettiska)

tÖÖkogemuse tunnustamine
profesionĀlĀs pieredzes atzĪŠana

-eelneva töökogemuse olemasolu,
-iepriekšējās darba pieredzes esamība,

vabatahtliku tegevuse raames saadud töökogemuse tunnustamine.
ĪstenotĀjsbrīvprātīgo darba pētniecības un informācijas institūts (iriv) www.eso-csa.com

sellisel juhul ei või nõutava töökogemuse kestus:
Šādā gadījumā pieprasītais profesionālās pieredzes laikposms:

-töötajate lastele töökogemuse andmiseks makstav toetus,
-pabalstu, ko maksā saskaņā ar darba pieredzes apmācību darbinieku bērniem;

kutsekvalifikatsiooni tunnustamine teises liikmesriigis omandatud töökogemuse põhjal
profesionālo kvalifikāciju atzīšana, pamatojoties uz citā dalībvalstī iegūto profesionālo pieredzi

-töötajate lastele töökogemuse andmiseks makstava toetuse katmiseks,
-pabalstu, ko maksā saskaņā ar darba pieredzes apmācību darbinieku bērniem;

-personali lastele töökogemuse võimaldamiseks koolituse andmiseks makstav toetus.
-stipendiju, ko sakarā ar darba apmācības pieredzi maksā personāla locekļu bērniem.

teenistuskäik kuni käesoleva ajani, alustades praegusest ametikohast ja lisades töökogemuse üksikasjad.
līdzšinējā karjera, sākot ar esošo amatu un norādot sīkāku informāciju par profesionālo pieredzi.

3. lõikes 1 osutatud erialase töökogemuse minimaalpikkust võib vähendada maksimaalselt kolme aastani:
3. minimālo 1. punktā minētās profesionālās pieredzes ilgumu var samazināt ne vairāk kā par trim gadiem:

esimesed kaks aastat möödusid brüsselis, kus ta analüüsis euroopaülikoolide töökogemuse omandamiseprogrammi raames põllumajandusegaseotud õigusakte.
patiesībā tas ir demokrātisks process, kurā iesaistīta komisija,25 valstu valdības, eiropas parlamentsun daudzi citi.

teave euroopa kutsekaardi omaniku omandatud töökogemuse või läbitud korvamismeetmete kohta sisaldub imi-failis.
imi lietā iekļauj informāciju par personas, kurai ir piešķirta eiropas profesionālā karte, iegūto profesionālo pieredzi vai nokārtotajiem kompensācijas pasākumiem.

d) määratletakse euroopa õppeperioodi kestus, mille koolituspartner on organiseerinud töökogemuse või koolituse jooksul;
d) norāda "eirotakas", ko organizējis uzņēmējs partneris darba pieredzes vai mācību laikā, ilgumu;

4. lõikes 3 nimetatud tunnustamist ei kohaldata kaheaastase töökogemuse suhtes, mida luxembourgi suurhertsogiriik nõuab riikliku farmaatsiakontsessiooni andmiseks.
4. Šā panta 3. punktā minētā atzīšana neattiecas uz divus gadus ilgu profesionālo pieredzi, kas prasīts luksemburgas lielhercogistē, lai saņemtu valsts publiskās aptiekas licenci.

varajase töökogemuse omandamine tagatud kvaliteediga praktikakavades ning ühendatud töö- ja õpinguprogrammides on eriti oluline noorte sisserändajate eduks tööturul.
ir pierādīts, ka agrīnai darba pieredzei, ko iegūst kvalitatīvā prakses darbā un darba/mācību programmās, ir īpaši svarīga nozīme jauniešu — imigrantu panākumu gūšanā darba tirgū.

lisaks sellele leiavad hagejad, et nende töökogemuse hindamisel rikkus komisjon õiguskindluse ja õiguspärase ootuse kaitse põhimõtteid ning hoolitsemiskohustust ja tegi ilmse hindamisvea.
turklāt prasītāji uzskata, ka, veicot viņu profesionālās pieredzes novērtējumu, komisija ir pārkāpusi tiesiskās drošības un tiesiskās paļāvības principu, pienākumu ņemt vērā darbinieku intereses, kā arī pieļāvusi acīmredzamu kļūdu vērtējumā.

sellist tunnustamist ei kohaldata siiski luksemburgi suurhertsogiriigis nõutava kaheaastase erialase töökogemuse suhtes, mis on vajalik riikliku tegevusloa saamiseks üldsusele avatud apteegi jaoks.
tomēr šāda atzīšana neattiecas uz luksemburgas lielhercogistes prasību par divu gadu profesionālo pieredzi, lai piešķirtu valsts publiskās aptiekas koncesiju.

esitaks tõendid oma töökogemuse kohta, kui artikli 3 esimese lõigu punktide a ja b kohaselt taotluse aluseks oleva koolituse kestus on vähemalt üks aasta vähem kui vastuvõtvas liikmesriigis nõutud.
iesniedz profesionālās pieredzes pierādījumus, ja ar lūgumu saistītās izglītības ilgums, kā noteikts 3. panta pirmās daļas a) un b) punktā, ir vismaz par gadu īsāks nekā uzņēmējā dalībvalstī vajadzīgais.

nende hulka kuuluvad märgitud asjaoludel eritingimuste kehtestamine noortele ja vanematele töötajatele, vanuse, töökogemuse või teenistusalase vanemusega seotud miinimumtingimuste kehtestamine ning tööle võtmise vanuse ülempiiri kehtestamine.
Šo piemēru skaitā noteiktos apstākļos ietilpst īpašu nosacījumu noteikšana jauniešiem un vecākiem strādniekiem, minimālo nosacījumu noteikšana attiecībā uz vecumu, profesionālo pieredzi vai darba stāžu un maksimālā vecuma pieņemšanai darbā noteikšana.

c) määratletakse euroopa õppeperioodi sisu, esitades asjakohased üksikasjad nimetatud perioodil saadud töökogemuse või koolituse kohta ning vajaduse korral omandatud kutseoskuste ja kasutatud hindamismeetodite kohta;
c) atklāj "eirotakas" saturu, sniedzot attiecīgus sīkākus datus par jebkādu darba pieredzi vai mācībām, kas apgūtas "eirotakas" laikā, un — vajadzības gadījumā — par iegūtajām prasmēm un izmantoto vērtēšanas metodi;