You searched for: henkilöstöhallinnossaan (Finska - Engelska)

suurten yritysten on tehtävä uusia valintoja henkilöstöhallinnossaan.
if smes are to develop, they will have to group together to form buying and selling networks on an appropriate scale with the aid of information tech­nology.

yritystasolla: liikeyritysten on selvitettävä, millaista kielitaitoa yrityksessä on jo entuudestaan, ja sovitettava se yhteen tarpeiden ja mahdollisuuksien kanssa kaikilla organisaatiotasoilla ja yrityksen kaikkien toimintojen osalta tarkistettava henkilöstöhallinnossaan sovellettavia rekrytointiperiaatteita ja kehitysstrategioita sekä laadittava työntekijäkohtaiset kielitaitotavoitteet, jotka vastaavat kunkin työtehtäviä toteutettava hallinnossaan monipuolisia kielistrategioita, joihin kuuluu panostaminen kielikoulutukseen, eri kieliä äidinkielenään puhuvien henkilöiden palkkaaminen (väliaikaisesti tai pysyvästi), kieliteknologian hyödyntäminen sekä yhteistyö kääntäjien, tulkkien, viestijöiden ja kulttuurivälittäjien kanssa pyrittävä edistämään henkilöstön kansainvälistä liikkuvuutta.
at company level: businesses should take stock of existing language skills within the company and match them with needs and opportunities on all levels of the organisation and for all functions of the company;revise recruitment policies and development strategies within hr management, set up individual language competence targets for employees matched to their specifi ctasks and responsibilities;apply a wide range of language management strategies, such as investing in languagetraining, employing native speakers of different languages (temporarily or permanently),using language technology and working with translators interpreters, communicators and cultural mediators.seek to enhance international mobility for staff. .