You searched for: beloningsstructuur (Holländska - Danska)

de beloningsstructuur is een gegeven.
produktionspersonalet blev informeret på et senere tidspunkt eller overhovedet ikke.

daarom moet de beloningsstructuur transparant worden.
derfor bør lønstrukturen være gennemskuelig.

van meer indirecte invloed is sprake als bij­voorbeeld de beloningsstructuur niet onderdeel van het experiment blijkt te kunnen uitmaken, vanwege het concern­beleid.
en situation, i hvilken lønstrukturen ikke kunne inkluderes i eksperimentet på grund af virksom­hedspolitikken, havde større indirekte indflydelse.

wanneer een grote organisatie een ingewikkelde beloningsstructuur heeft, tekent er zich vaak geen duidelijke koers af om als zodanig herkende discriminatie aan te pakken.
i store virksomheder/institutioner med en kompliceret lønstruktur findes der ikke nødvendigvis en entydig måde at tackle problemet med diskriminering på.

kinnock heeft gezegd: een andere cultuur van ambtenaren, van bureaucratie, minder huidige eilandstructuur, een werkcultuur die attractiever wordt en daarin past ook een andere beloningsstructuur.
hr. kinnock har sagt: en anden kultur for embedsmænd, for bureaukratiet, mindre af den nuværende østruktur, en arbejdskultur, der er mere tiltrækkende, og som også kræver en anden aflønningsstruktur.

de overzichten van de leden van de statutaire lichamen van de eib en hun curriculum vitae, alsmede aanvullende informatie over de beloningsstructuur worden regelmatigbijgewerktenbekendgemaakt op de internetsite van de eib: www.eib.org.
de udnævnes af styrelsesrådet på forslag fra bestyrelsen for et tidsrum af seks år, der kan fornys.

de overzichten van de leden van de statutaire lichamen van de eib en hun curriculum vitae, alsmede aanvullende informatie over de beloningsstructuur worden regelmatig bijgewerkt en bekend gemaakt op de internetsite van de eib: www.eib.org.
sammensætningen af disse organer, medlemmernes curriculum vitæ og yderligere oplysninger om vederlagsordningerne for disse fremgår af eib’s netsted www.eib.org, der opdateres jævnlig.

de leden van de g-20 hebben zich ertoe verbonden de "principles for sound compensation practices and implementing standards" van de financial stability board (fsb) in te voeren, die bedoeld zijn om de mogelijk schadelijke gevolgen van onvolkomen vormgegeven beloningsstructuren voor een degelijk risicobeheer en een degelijke controle van het risicogedrag van natuurlijke personen aan te pakken.
medlemmer af g-20 forpligtede sig til at gennemføre de af rådet for finansiel stabilitet (fsb) fastlagte principper for sund aflønningspraksis og de tilhørende gennemførelsesstandarder, som vedrører uhensigtsmæssigt udformede aflønningsstrukturers potentielt negative indvirkning på forsvarlig risikostyring og kontrol med enkeltpersoners risikoadfærd.