You searched for: ontslag om dringend redenen (Holländska - Engelska)

om dringende redenen
on an emergency basis

dringende redenen
urgency

ik nam ontslag om me te concentreren in 1995
i quit my job to focus on the real world problem: we're talking '95 now.

het wordt met name wenselijk geacht om dringend
specifically, urgent action is advocated to:

in de eerste plaats kunnen de regeringen zelf de wetten op het zogenaamde ontslag om economische redenen herzien.
governments have some responsibility in this area, particularly in the reform of the laws on so-called "economic" redundancies.

dringende redenen van administratieve aard.
overriding administrative needs.

voor eerstgenoemden staat de arbeidswetgeving slechts in een zeer beperkt aantal gevallen collectief ontslag of ontslag om economische redenen toe.
for the former, labour legislation allows collective dismissals and dismissals for economic reasons in a very limited number of cases.

deze noodzaak mag niet afhankelijk worden gemaakt van of verdwijnen door een mogelijk ontslag om redenen die verband houden met de zwangerschap.
the obvious medical need for pregnant women to take maternity leave, for example, should not be subjected to, or nullified by, possible dismissal for reasons connected to their pregnancy.

diverse empirische studies hebben aangetoond dat de aanpassingskosten hoger kunnen liggen na ontslag om handelsredenen dan na ontslag om andere redenen.
several empirical studies indicate that adjustment costs can be higher for trade-dislocated workers than for other job losers.

b) dringende redenen van administratieve aard.
(b) overriding administrative needs.

het aantal aanbieders van havendiensten mag alleen om dringende redenen worden beperkt.
the numbers of port operators should not be restricted except for compelling reasons.

de reis gerechtvaardigd is om dringende humanitaire redenen, religieuze voorschriften daaronder begrepen;
travel is justified on the grounds of urgent humanitarian need, including religious obligations;

dat een reis gerechtvaardigd is om dringende humanitaire redenen, religieuze voorschriften daaronder begrepen;
travel is justified on the grounds of urgent humanitarian need, including religious obligations;

de artikelen 9 en 10 zijn niet van toepassing op een dier dat om dringende redenen onmiddellijk moet worden gedood.
articles 9 and 10 shall not apply in the case of an animal which has to be killed immediately for emergency reasons.

b) behalve in het geval van gewettigd ontslag om dringende redenen moeten de werknemer of werknemers aanspraak kunnen maken op ononderbroken tewerkstelling gedurende ten minste twaalf maanden.
(b) except in the case of lawful dismissal for misconduct the worker or workers must be entitled to continuous employment for a minimum of 12 months.

deze bepaling vormt geen beletsel voor ontslagen om economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen.
this provision shall not stand in the way of dismissals that may take place for economic, technical or organisational reasons entailing changes in the workforce.

behalve in het geval van gewettigd ontslag om dringende redenen, moeten de werknemer of werknemers aanspraak kunnen maken op ononderbroken werkzaamheid gedurende een minimumperiode die met de betrokken nationale wetgeving of collectieve overeenkomsten inzake arbeidscontracten in overeenstemming is.
except in the case of lawful dismissal for misconduct, the disadvantaged worker shall be entitled to continuous employment for a minimum period consistent with the national legislation concerned or any collective agreements governing employment contracts.

zo niet, zijn de vacatures ontstaan ten gevolge van ontslag op initiatief van de werknemer, ouderdomspensionering, vermindering van de werktijd op initiatief van de werknemer of gewettigd ontslag om dringende redenen, en niet door afvloeiingen?
if not, have the post or posts fallen vacant following voluntary departure, retirement on grounds of age, voluntary reduction of working time or lawful dismissal for misconduct and not as a result of redundancy?

wanneer het om dringende redenen onmogelijk is de in leden 5 en 8 voorgeschreven termijnen in acht te nemen, kan het aanbestedingscomité de volgende termijnen toepassen:
where urgency renders the time limits laid down in paragraphs 5 and 8 impracticable, the procurement committee may fix the following time limits:

wanneer het om dringende redenen onmogelijk is de in artikel 19 voorgeschreven termijnen in acht te nemen, kunnen de aanbestedende diensten de hierna vastgestelde verkorte termijnen toepassen:
in cases where urgency renders impracticable the time limits laid down in article 19, the contracting authorities may fix the following time limits: