You searched for: interpersoonlijke (Holländska - Finska)

interpersoonlijke contacten
ihmisten väliset kontaktit

-3.3. bevordering van interpersoonlijke uitwisselingen
-3.3. ihmisten kanssakäymisen edistäminen

steun van de commissie en interpersoonlijke contacten
komission tuki ja ihmistenvÄliset yhteydet

er werd een grote mate van interpersoonlijke variabiliteit waargenomen.
potilaskohtaisen vaihtelun todettiin olevan suurta.

-culturele en academische banden en interpersoonlijke contacten;
-kulttuuriset, akateemiset ja henkilöiden väliset yhteydet;

soms kan het echter moeilijk zijn onderscheidte maken tussen pesten en interpersoonlijke conflicten.
muita seurauksia voivat olla sosiaalineneristäytyminen, perheongelmat ja työstä poissaolosta tai erottamisestajohtuvat taloudelliset ongelmat.

tijdens het gesprek concentreert de werver zich vooral op ervaring, motivatie en interpersoonlijke sociale vaardigheden.
palkka koostuu peruspalkasta, työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta sekä ylimääräisistä palkkioista.

-versterking van interpersoonlijke contacten door middel van initiatieven als dialogen tussen bedrijven of consumenten;
-henkilöiden välisten yhteyksien lujittaminen esim. yritystenvälisen vuoropuhelun tai kuluttaja-asioita koskevan vuoropuhelun avulla;

in het begin van haar loopbaan gaf vanessa vollans trainingen op het gebied van algemeen management en interpersoonlijke vaardigheden, waarna zij haar activiteiten verlegde naar de sector kleine bedrijven.
tämän seurauksena hän muutti pois kaakkois-englannista, ja hänen työnantajanaan on nyt leader+:sta vastaava elin, east riding of yorkshire council (paikallisviranomainen).vanessa vollans aloitti työskentelemällä koulutuksen alalla (sekä johtamistaidon että vuorovaikutustaitojen opetus) ja siirtyi sitten pienyritysten pariin.

een onafhankelijke social counsellor( vertrouwenspersoon) verschaft vertrouwelijk advies aan medewerkers inzake werkgerelateerde aangelegenheden en bemiddelt in interpersoonlijke conflicten op de werkplek.
riippumaton sosiaalineuvoja tarjoaa henkilöstölle luottamuksellista apua työhön liittyvissä asioissa ja sovittelee työntekijöiden välisiä konflikteja työpaikalla.

juist de animo om inspanningen te doen en zo vooruit te komen in het streven naar het goede, het ware en het mooie, is een belangrijke bijdrage voor de rijkdom van de interpersoonlijke uitwisseling.
on syytä soittaa varoituskelloja: meidän ei tule sekoittaa joustavaa ja selkeää toimintakehystä ja tarvallisuussäännöksiä keskenään.

-bevorderen van collaboratieve projecten, samenwerkingsverbanden, economische partnerschappen, interpersoonlijke uitwisselingen en gezamenlijke ondernemingen tussen de actoren in de eu en in de partnerlanden;
-eu:n ja kumppanimaiden toimijoiden välisten yhteistoiminnallisten hankkeiden, yhteistyöyhteyksien, taloudellisten kumppanuuksien, henkilötason yhteyksien ja yhteisyritysten edistäminen;

ontwikkeling van geneheke technologieën en exemplarische toepassingen met taalkundige en gerelateerde cognitieve/communicatieve kenmerken, op nog andere gebieden zoals persoonlijke informatieapparaten, interpersoonlijke en groepscommunicatie, en diensten van openbaar belang
määritetään nykyiset ja tulevaisuudessa mahdolliset vaikutukset kasvuun, työllisyyteen, koulutukseen, kielelliseen ja kulttuuriseen monipuolisuuteen sekä kulttuuri- ja tietoperintöömme.

deze competenties omvatten persoonlijke, interpersoonlijke en interculturele competentie en bestrijken alle vormen van gedrag die het personen mogelijk maken op een efficiënte en constructieve manier deel te nemen aan het sociale en beroepsleven, met name in toenemend gediversifieerde samenlevingen, en om waar nodig conflicten op te lossen.
näitä ovat henkilökohtaiset taidot, ihmissuhdetaidot samoin kuin kulttuurien väliset, sosiaaliset ja kansalaisuuteen liittyvät taidot, sekä niihin sisältyvät kaikki käyttäytymisen muodot, jotka antavat yksilöille valmiudet osallistua vaikuttaen ja rakentavalla tavalla yhteiskunta- ja työelämään yhä erilaistuvissa yhteiskunnissa sekä ratkaista tarvittaessa konflikteja.

3.3 in de aanbeveling worden de volgende kerncompetenties genoemd: 1. communicatie in de moedertaal; 2. communicatie in vreemde talen; 3. wiskundige competentie en basiscompetenties op het gebied van exacte wetenschappen en technologie; 4. digitale competentie; 5. leercompetentie; 6. interpersoonlijke, interculturele, sociale en civiele competentie; 7. ondernemerschap; 8. cultureel bewustzijn. in de aanbeveling wordt aangegeven welke kennis, vaardigheden en attitudes met elk van deze gebieden verbonden zijn.
3.3 ehdotetussa suosituksessa mainitaan seuraavat avaintaidot: 1. viestintä äidinkielellä, 2. viestintä vierailla kielillä, 3. matemaattinen osaaminen ja perusosaaminen luonnontieteiden ja tekniikan aloilla, 4. digitaaliset taidot, 5. oppimistaidot, 6. ihmissuhde-ja sosiaaliset taidot, kulttuurien väliset valmiudet ja kansalaisuuteen liittyvät taidot, 7. yrittäjyys ja 8. kulttuurin ilmaisumuodot. suosituksessa taidot määritellään kutakin alaa vastaavien tietojen, kykyjen ja asenteiden kokonaisuudeksi.