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profilo aziendale
profil de la société

aziendale
d'entreprise

rete aziendale
réseau de l'entreprise

logo aziendale.
le logo de la marque.

scalabilità aziendale
evolutivité à l'échelle de l'entreprise

amministrazione aziendale.
l'administration d'entreprise.

continuità aziendale-
continuité opérationnelle :

- mentalità aziendale.
une totale "mentalité d'entreprise".

- bullismo aziendale?
"l'intimidationdesentreprises"?

"romantico aziendale".
romantique et professionnel.

l'innovazione aziendale,
l’innovation des entreprises,

dimmi qualcosa che non potrei trovare nel suo profilo aziendale.
dis-moi quelque chose qui ne soit pas dans sa biographie.

solo un bestiame sano può assicurare buoni risultati sotto il profilo aziendale.
seul le bétail sain peut garantir le succès commercial.

■ pubblicazione del profilo aziendale nel catalogo; http://www.tc.cas.cz/enertec2000/
Β participation à la manifestation axée sur le partenariat enertec 2000; la collaboration transnationale et bénéfi­cie du soutien de la direction générale entreprises de la commission euro­péenne.

fine studio: certificato di pedagogia aziendale i. profilo: basi generali della pedagogia aziendale 16 moduli
sanction: certificat de pédagogie de l'entreprise 1er volet: «fondements généraux de la pédagogie de l'entreprise» 16 modules

quando il laptop viene connesso alla rete aziendale, cambiare temporaneamente profilo in
lorsque le portable est connecté au réseau d'entreprise, désactivez temporairement les profils du

se il notebook è connesso alla rete aziendale, è consigliabile modificare il profilo in "
si votre portable est relié au réseau de votre entreprise, nous vous suggérons·de choisir le profil

fine studio: diploma formatore aziendale iii. profilo: pedagogia aziendale quale scienza dell'azione + 8 moduli = 40 moduli
sanction: diplôme de pédagogie de l'entreprise 3e volet: «pédagogie de l'entreprise en tant que science de l'action» + 8 modules = 40 modules

le tre lts non sono autonome sotto il profilo giuridico, ma vengono amministrate da nordlb come settori indipendenti e distinti sotto il profilo aziendale, del personale e dell'organizzazione.
ces trois bureaux fiduciaires du land dépourvus de personnalité juridique fonctionnent cependant en tant que divisions autonomes, distinctes sur le plan de l'exploitation et de l'organisation, de la nordlb.

sotto il profilo aziendale, la gestione delle competenze deve inglobare un accordo ed un approccio comune impresa/lavoratori in merito al fabbisogno in termini di formazione, competenze e qualificazioni.
au niveau des entreprises, la gestion des compétences doit englober un accord et une approche commune entre l'entreprise et ses salariés concernant leurs besoins en formation, en compétences et en qualifications.