You searched for: contoh bilangan pekerja dalam restaurants (Malajiska - Engelska)

contoh surat pengesahan pekerja dalam syarikat
sample letter employee in the company

bilangan pekerja yang berhenti untuk meninggalkan malaysia
number of employees subject to pcb

pekerja dalam kumpulan risiko ini jarang memerlukan penggunaan respirator.
workers in this risk group rarely require use of respirators.

sebagai langkah awal untuk membiasakan pekerja dalam menggunakan tong kitar semula
initial step

syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan gaji dan kenaikan pekerja dalam organisasi
companies need to be concerned about salary increases and employee increases in the organization

membolehkan majikan memantau dan mengukur tahap penglibatan pekerja dalam sesuatu tuagasan dengan mudah
allows employers to easily monitor and measure the level of employee involvement in a task

dengan mendorong keistemewaan dan keupayaan yang ada pada setiap pekerja dalam melonjakkan prestasi syarikat ketahap optima
by encouraging the privileges and capabilities of each employee in boosting the company's performance to the optimum level

bilangan pekerja proses anak yang akan dicipta untuk permintaan perkhidmatan. lalai akan sama dengan bilangan cpu yang ada.
the number of child process workers that will be created to service requests. the default will be equal to the number of cpus available.

kami cuba yang terbaik untuk mendapatkan calon secepat mungkin. menyasarkan untuk menutup bilangan pekerja pada pertengahan ogos.sible.
kami cuba sedaya upaya mendapatkan calon secepat mungkin.

latihan dan pembangunan merupakan isu yang sering dibahaskan oleh pekerja dalam organisasi dan kurang diambil perhatian oleh pihak atasan sesebuah syarikat.
training and development is an issue that is often discussed by employees in the organization and is not taken seriously by the superiors of a company.

syarikat ini sangat mengambil kira penglibatan pekerja dalam pembuatan keputusan agar mereka dapat meluahkan perasaan, pendapat dan idea mereka bagi menyelesaikan masalah pekerja,
the company takes into account the involvement of employees in decision-making so that they can express their feelings, opinions and ideas in order to solve employee problems,

dan kelemahan pemimpin sesuatu organisasi tersebut.di dalam sektor pekerjaan, terdapat 3 golongan pekerja dalam sesebuah organisasi iaitu koruptor, oportunis dan berintegriti.
and the weakness of the leader of such an organization. in the employment sector, there are 3 working classes in an organization, namely corrupt, opportunistic and integrity.

cara mengenai gaya kepemimpinan sally adalah gaya demokratik. hal ini kerana, gaya kepimpinan sally melibatkan pekerja dalam membuat keputusan dan menggunakan maklum balas sebagai peluang untuk melatih pekerja bawahnya.
the way about sally’s leadership style is democratic style. this is because, sally’s leadership style involves employees in decision making and uses feedback as an opportunity to train her subordinates.

seterusnya kos buruh tinggi juga memberi effect kepada enviroment ekonomi industri makanan dan minuman. peningkatan kadar gaji minimum juga telah dipertimbangakn oleh kesatuan pekerja dan penggubal undang undang kerajaan bagi membantu pekerja pekerja dalam semua sektor.
furthermore, high labor costs also have an effect on the economic enviroment of the food and beverage industry. an increase in the minimum wage rate has also been considered by trade unions and government legislators to assist workers in all sectors.

kadang tidak semua pekerja yang mengikut arahan tetapi mcdonald setakat ini masih dapat kawal semua situasi yang mereka hadapi. semua pekerja dalam mcdonald malaysia telah divaksinasi hadir untuk menjalankan tanggungjawab mereka di restaurant mahupun ibu pejabat mcdonald malaysia.
sometimes not all employees follow instructions but mcdonald’s so far is still able to control all the situations they face. all employees in mcdonald malaysia have been vaccinated to carry out their responsibilities at the restaurant or mcdonald malaysia headquarters.

assalamualaikum, my name is … another challenge that management faces in managing the organization in the 21st century is the wellbeing of employees. abad ini amat meberi impak dan mempengaruhi pengurus dan pekerja dalam mengendalikan sesebuah organisasi.
assalamualaikum, my name is… another challenge that management faces in managing the organization in the 21st century is the wellbeing of employees. this century has greatly impacted and influenced managers and employees in running an organization.

kajian kelakuan organisasi memudahkan proses menjelaskan, memahami, meramalkan, mengekalkan, dan mengubah tingkah laku pekerja dalam suasana organisasi. untuk memudahkan kajian perilaku organisasi, kita akan melihat tingkah laku manusia dalam organisasi dari tiga perspektif.
the study of organizational behavior facilitates the process of explaining, understanding, predicting, maintaining, and changing employee behavior in an organizational setting. to facilitate the study of organizational behavior, we will look at human behavior in the organization from three perspectives.

mengawal ialah kawalan pada asanya yang membawa maksud buat sesuatu pekerjaan untuk mencapai apa yang dirancang, manakala mengawal boleh didefinisikan sebagai satu fungsi untuk memastikan tindakan pekerja dalam organisasi untuk mencapai matlamat besama dan semua kerja dilaksanakan seperti yang dirancang oleh pihak pengurus . proses mengawal dalam proton holding berhad ini menggunakan 3 langkah iaitu pra tindakan,pasca tindakan dan internal controls
controlling is the control that basically means for a job to achieve what is planned, while control can be defined as a function to ensure the actions of employees in the organization to achieve common goals and all work is carried out as planned by the manager. the controlling process in proton holding berhad uses 3 steps, namely pre -action, post -action and internal controls

artikel ini adalah kajian awal, yang meliputi tempoh dari keruntuhan banyak kesatuan sekerja yang didominasi komunis di sektor swasta pada awal kecemasan pada tahun 1948 hingga pemberian kemerdekaan pada tahun 1957. apabila darurat bermula dan kesatuan yang dipimpin komunis runtuh, pergerakan kesatuan sekerja di persekutuan tanah melayu ditinggalkan dalam dua bahagian yang jelas dibezakan kesatuan pekerja dalam sektor swasta ekonomi, dan kesatuan em kerajaan
this article is a preliminary study, covering the period from the collapse of the many communist dominated trade unions in the private sector at the beginning of the emergency in 1948 to the granting of independence in 1957. when the emergency began and the communist led unions collapsed, the trade union movement in the federation of malaya was left in two clearly distinguishable parts the remaining unions of employees in the private sector of the economy, and the unions of government em

badan berkanun di tubuhkan di bawah akta parlimen atau enakmen negeri. badan berkanun diketuai oleh pengurus besar yang di lantik ydpa yang bergelar pengarah. badan berkanun berada di bawah kawalan oleh menteri secara langsung. anggaran belanjawan tahunan dan rancangan pembangunan 5 tahun di sediakan kerajaan pusat. kawalan perkhidmatan awam dan perbendaharaan mesti di rujuk sebelum ubah bilangan pekerja.
statutory bodies are established under acts of parliament or state enactments. the statutory body is headed by a general manager appointed by the ydpa who holds the title of director. statutory bodies are under the direct control of the minister. the annual budget estimate and 5 -year development plan are prepared by the central government. public service control and treasury must be consulted before changing the number of employees.