You searched for: membuang pekerja dengan sesuka hati (Malajiska - Engelska)

membuang pekerja dengan sesuka hati
sepanjang beliau berkhidmat

membuang pekerja
dismiss the workers

penangguahan dalam pelaburan dan membuang pekerja
dismiss the workers

cinta boleh datang dan pergi sesuka hati
love can come and go

jangan sesuka hati nak add ramdom dalam group
don't be willing to say stupid

masa di mana aku boleh buat sesuka hati ku tanpa perlu risaukan perkara lain
a time where i can do whatever i want without worrying about other things

hal ini menyebabkan mereka melakukan aktiviti pemmbakaran terbuka sesuka hati mereka tanpa memmikirkan kawasan persekitarannya
this causes them to do open burning activities as they please without thinking about the surrounding area

pengurus menggunakan analisis pekerjaan untuk menentukan aktiviti dan standard prestasi kerja tertentu dan membandingkan prestasi sebenar pekerja dengan standard prestasi mereka
the performance of employee can be appraised objectively with the standard of job performance to establish

selain itu ialah mempunyai ciri kepimpinan. ciri ini juga penting dalam sesuatu kerja. dengan adanya ciri kepimpinan ini, segala maklumat dan idea dapat disebarkan kepada semua pekerja dengan baik
in addition, it is important to have a leadership feature. this feature is also important in a job. with this leadership feature, all information and ideas can be disseminated to all employees well

pekerja merupakan suatu aset yang berharga bagi sesebuah organisasi.justeru itu, perhubungan pekerja dengan majikan telah menjadi satu isuyang perlu diambil perhatian oleh pihak majikan terutamanya dalam usahauntuk mengekalkan pekerja yang berpotensi dalam organisasi.
employees are a valuable asset for an organization. therefore, the relationship between employees and employers has become an issue that needs to be taken into account by employers, especially in efforts to retain potential employees in the organization.

ekonomi india dicirikan oleh tidak formal yang meluas dalam aktiviti ekonomi dan pasaran buruh. pekerja dengan kontrak pekerjaan tidak rasmi tidak mempunyai jaminan pekerjaan, jaminan pendapatan, faedah kesihatan atau pencen dan mereka mungkin paling terjejas oleh kejutan ekonomi agregat seperti yang kita hadapi
the workers who were at risk of job loss, during lockdown 1.0 and lockdown 2.0, were the ones who were employed in non-essential activities and cannot work from home. before delving into job loss numbers it would be interesting to know the proportion of workers who can work from home and employed in non-essential activities.

memaksa pekerja masuk kesatuan dengan cara mengugut pekerja dengan tujuan untuk menjadikan kesatuan sebagai kesatuan yang berkuasa. ini sama sekali tidak dibenarkan kerana memaksa pekerja bagi kepentingan sendiri adalah salah di sisi undang undang. ini kerana setiap kesatuan itu dibina bagi membantu atau membela nasib pekerja yang teraniaya atau dianiaya.
forcing workers into unions by threatening workers with the aim of making unions a powerful union. this is by no means justified because forcing an employee for his own benefit is illegal. this is because each union is built to help or defend the fate of workers who are persecuted or persecuted.

saya mengendalikan stock dan memyusun pakaian pakaian di kedai itu . saya juga turut bertanggungjawab untuk menjaga kedai . saya juga melakukan tugas pembersihan . saya juga telah di arahkan untuk mengira duit dengan jumlah yang banyak . saya juga membantu pelanggan untuk memilih baju dan sebagainya . saya juga berkemampuan dalam menyelesaikan konflik yang berlaku antara pelanggan dan pekerja dengan baik .
i handle the clothing stock at the store. i am also responsible for looking after the store. i also do cleaning chores. i have also been instructed to count money in large amounts. i also help customers to choose clothes and so on. i am also capable of resolving conflicts that occur between customers and employees well.

menurut imam ibnu kathir, masyarakat arab jahiliyyah pada waktu dahulu tiada satu sistem yang teratur untuk penceraian. mereka boleh menceraikan isteri mereka sesuka hati dan rujuk semula walaupun beberapa kali sehingga ratusan kali. maka, agama islam datang kemudiannya untuk mengajarkan bahawa talak yang boleh dirujuk adalah sebanyak dua kali dan jika tidak mahu untuk dirujuk maka lepaskanlah isteri tersebut dengan baik tanpa menzaliminya
according to imam ibn kathir, the ignorant arab society in ancient times did not have an orderly system for divorce. they can divorce their wives at will and reconsider even a few times up to hundreds of times. so, islam came later to teach that talaq that can be referred to is twice and if you do not want to be referred then release the wife well without oppressing her.

akhir sekali, terdapat kelebihan yang jelas untuk membangunkan program latihan dan rancangan pembangunan yang disesuaikan dengan pelatih, huraian kerja, pengurus dan penyelia, dan pelbagai peringkat pendidikan dan pengalaman mereka, serta matlamat dan objektif syarikat. keuntungan jangka panjang dalam pengeluaran, serta peningkatan dalam kualiti akibat daripada kesilapan yang mungkin lebih sedikit. tambahan pula, program pembangunan yang baik membolehkan organisasi mengekalkan tenaga kerja yang mampu menggantikan pekerja dengan sewajarnya
finally, there are clear advantages to developing training programmes and development plans that are tailored to the trainees, job descriptions, managers and supervisors, and their various levels of education and experience, as well as the company's goals and objectives. long term gain in production, as well as an improvement in quality as a result of maybe fewer errors. furthermore, good development programmes enable an organisation to keep a workforce capable of appropriately replacing employe