You searched for: persekitaran kerja teruk (Malajiska - Engelska)

nilai keadaan-kerja teruk.
bad job-state value.

mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni
a harmonious work environment

nilai nama-kerja teruk: %s
bad job-name value: %s

%s: ralat - id kerja teruk.
%s: error - bad job id.

persekitaran kerja dari segi keselamatan dan kesihatan
safety and health in work place

tidak dibenarkan untuk mengubahsuai persekitaran kerja pid 1
not permissible to modify pid 1 job environment

anda tidak mempunyai kebenaran untuk menanya persekitaran kerja
you do not have permission to query job environment

nilai nama-kerja teruk: jenis atau kiraan salah.
bad job-name value: wrong type or count.

syarikat itu telah menunjukkan persekitaran kerja yang tidak baik mengenai kehadiran pekerjanya
the company has demonstrated a poor working environment about its employees

affin bank group juga mengetahui bahawa orang adalah aset bagi mana mana organisasi maka mereka berusaha untuk menyediakan persekitaran kerja yang kondusif.
affin bank group also knows that people are an asset for any organization so they strive to provide a conducive work environment.

ini termasuk pekerja yang mempunyai kontak dengan orang awam seperti di sekolah, persekitaran kerja dengan kepadatan populasi tinggi, dan beberapa persekitaran runcit dengan volum tinggi.
this includes workers who have contact with the general public such as in schools, high-population-density work environments, and some high-volume retail settings.

seterusnya akan meningkatkan keberkesanan pengurusan sumber manusia bagi mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif dan harmoni budaya berterusan melalui enam (6) nilai bersama perkhidmatan awam sarawak.
the objective of managing cultural change through the psychological application of the sarawak civil service is to:-

kami akan mengambil langkah-langkah yang sesuai jika perlu dan apa yang praktikal untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. kami akan menjejaki sebarang perubahan dalam keperluan elektrik dan melaksanakannya dengan sewajarnya.
we will track any changes in electrical requirements and implement accordingly.

salah satu kekuatan utama saya ialah penguasaan saya yang kuat terhadap bahasa melayu dan kurang fasih berbahasa inggeris. menjadi dwibahasa membolehkan saya berkomunikasi dengan berkesan dan berhubung dengan pelbagai individu, yang boleh menjadi sangat berharga dalam persekitaran kerja global dan pelbagai budaya hari ini.
one of my key strengths is my strong command of malay languages and kurang fasih english. being bilingual allows me to effectively communicate and connect with a diverse range of individuals, which can be particularly valuable in today's globalized and multicultural work environment.

hr boleh membuat kumpulan komunikasi secara rasmi di whatsapp untuk terus berkomunikasi secara langsung antara pengurus dan pekerja. hal ini dapat membantu pekerja yang bekerja dari rumah berhubung tanpa sebarang halangan. kaedah inovatis yang digunakan atau it yang digunakan dapat membantu berkomunikasi secara berterusan dengan pengurus kanan syarikat tentang mengurus kerja dari rumah serta menyokong keluarga, supaya pekerja boleh berkomunikasi dalam persekitaran kerja baharu.
hr can create formal communication groups on whatsapp to continue direct communication between managers and employees. this can help workers who work from home connect without any hindrance. the innovative methods used or the it used can help communicate continuously with senior managers of the company about managing work from home as well as supporting families, so that employees can communicate in new work environments.

question 6 “saya pasti lima tahun akan datang akan menjadi produktif untuk saya. bekerja dalam organisasi yang dihormati dengan persekitaran kerja yang positif boleh memberi ganjaran. saya boleh membayangkan diri saya berkembang ke jawatan yang saya kerjakan. saya merasakan nilai organisasi ini boleh memberi manfaat kepada kerjaya saya. sebagai balasan, saya melihat diri saya menggunakan pengetahuan saya untuk menghasilkan hasil yang lebih baik. lima tahun akan datang adalah panduan kepada say
syarikat anda mempunyai reputasi terkuat dalam industri- dan itu adalah sesuatu yang saya sangat kagumi. bekerja untuk yang terbaik ialah sesuatu yang semua orang mahu capai- dan saya mengalu-alukan peluang untuk membantu syarikat anda melangkah lebih jauh dalam industri. gaya pengurusan organisasi ini sangat sesuai dengan gaya kerja saya sendiri- dan saya fikir saya akan berjaya di sini.