You searched for: tanduk kerbau (Malajiska - Engelska)

tanduk kerbau
buffalo horn

tanduk
horn

kuku kerbau
kuku kerbau

tindak tanduk
follow the action

pakis tanduk rusa
platycerium

saya mempunyai dua tanduk
i have one eye

menghela kerbau ke kandangnya
sad story

seperti kerbau dicucuk hidung
like a buffalo poked in the nose

babi ayam anjing lembu dan kerbau
pig dog cow and buffalo chicken

penternakan lembu, kerbau dan kambing
cattle and goat farming

pisang tanduk dalam huruf melayu
மலாய் எழுத்துக்களில் வாழைப்பழம்

peribahasa biar dahi berluluk, asal tanduk mengena
let the proverbial forehead be humped, the origin of the horns.

bagai telur di hujung tanduk bagai lipas kadung
a knot of language like aur with a cliff

harimau sangat takut pada kerbau,tetapi dia ingin mendapat kuasa seperti kerbau
the tiger is very afraid of buffaloes, but he wants to gain power like a buffalo

pada permulaan cerita, harimau itu sangat bangga dengan dirinya sendiri. dia melihat seekor kerbau yang kuat dan mengetahui bahawa manusia memiliki sawah untuk memerintah semua binatang
in the middle of the story, the tiger threatened the man to give his wisdom to it. the man tied the tiger to a tree and

gaya pengurusan yang diamalkan di organisasi akan menggambarkan falsafah pengurusan, nilai nilai yang diamalkan serta tindak tanduk pihak pengurusan dalam menangani urusan di organisasi khususnya berkaitan dengan pekerja (syed abdullah, 1991). setiap organisasi mempunyai gaya pengurusan yang tersendiri dan berbeza diantara satu sama lain. kajian lepas menunjukkan kegagalan sesetengah organisasi terutamanya pks mempunyai perkaitan dengan gaya pengurusan terutamanya dari aspek pengendalian isu isu
the management style practiced in the organization will reflect the management philosophy, values practiced as well as the behavior of management in dealing with matters in the organization, especially related to employees (syed abdullah, 1991). every organization has its own management style and is different from each other. past studies have shown that the failure of some organizations, especially smes, is related to management style, especially from the aspect of handling issues