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princípios organizacionais
principios organizativos

medidas organizacionais de segurança
medidas administrativas de seguridad

subparte b — requisitos organizacionais
subparte b — requisitos de la organizaciÓn

questões humanas/organizacionais/sociais
cuestiones humanas organizativas y sociales

desenvolvimento de competências, desenvolvimentos organizacionais
desarrollo de competencias, mejoras en la organización

questões humanas/organizacionais/sociais;
cuestiones de personal, organizativas y sociales, y

1 4 2desenvolvimento de competências, desenvolvimentos organizacionais
1 4 2desarrollo de competencias y mejoras en la organización

- disseminar novos modelos organizacionais e de gestão
- difundir nuevos modelos organizativos y de gobernanza;

coerente , que responde às suas principais necessidades organizacionais .
humanos coherente que abordaba sus principales necesidades organizativas .

das suas disposições organizacionais para o controlo dos riscos grave;
disposiciones organizativas para el control de los riesgos graves;

devido a estes problemas organizacionais, luanda teve direito a mais um dia de votos.
debido a problemas causados por la falta de organización, luanda se ganó el derecho de otro día de votación.

uma análise e um planeamento estratégico das reformas jurídicas, organizacionais e/ou processuais;
un análisis y una planificación estratégica de las medidas de reforma jurídica, organizativa o procedimental;

os prestadores externos de serviços estão sobretudo envolvidos nos aspectos organizacionais e logísticos das acções de formação.
los contratistas externos participan principalmente en los aspectos organizativos y logísticos de las actividades de formación.

tanto as relações contratuais entre o eit e as cci, como as disposições organizacionais da sede do eit deverão contribuir para tal.
tanto las relaciones contractuales entre el eit y las cci como las medidas de organización de la sede central del eit deben contribuir a ello.

o comité do pessoal contribui para o bom funcionamento da aepd, apresentando propostas sobre questões organizacionais e condições de trabalho.
el comité de personal deberá contribuir al buen funcionamiento del sepd, haciendo propuestas sobre cuestiones organizativas y las condiciones de trabajo.

para além das soluções centradas na tecnologia, será dada atenção à inovação dos sistemas não tecnológicos e organizacionais e à inovação no setor público.
además de a las soluciones impulsadas por la tecnología, se prestará atención a las innovaciones no tecnológicas, organizativas, de sistemas y del sector público.

a inovação deve ser explorada no sentido mais lato, ultrapassando largamente a tecnologia de modo a incluir os aspetos empresariais, organizacionais e sociais.
debe explotarse la innovación en el sentido más amplio, no ciñéndose a la tecnología, sino incluyendo los aspectos empresariales, organizativos y sociales.

o comité de gestão é criado pelo diretor-geral e composto pelos coordenadores dos nós nacionais/organizacionais e serviços comuns.
el comité de gestión será establecido por el director general y estará compuesto por los coordinadores de los nodos nacionales/de organización y los servicios comunes.

no que respeita aos aspectos organizacionais do cers, o bce considera especialmente importante que a composição do comité directivo do cers reflicta adequadamente a composição do conselho geral do cers.
en cuanto a la organización de la jers, el bce considera especialmente importante que la composición del comité director de la jers refleje adecuadamente la de la junta general de la jers.

o relatório de avaliação deve analisar os aspetos qualitativos, quantitativos, operacionais, administrativos e organizacionais pertinentes e enumera as deficiências eventualmente identificadas durante a avaliação.
el informe de evaluación analizará los aspectos cualitativos, cuantitativos, operativos, administrativos y organizativos pertinentes e indicará cualquier deficiencia detectada durante la evaluación.