You searched for: najprofesionálnejším (Slovakiska - Tyska)

(11) vzhľadom na to, že určenie kandidátov na obsadenie voľných miest vo vrcholovom (dozornom) orgáne (v rámci jednostupňového alebo dvojstupňového systému riadenia spoločnosti) prináša problémy rozhodujúce pre výber riadiacich pracovníkov s nevýkonnými alebo dozornými oprávneniami, ktorí majú dohliadať na vedenie alebo na zotrvanie riadiacich predstaviteľov vo funkciách, výbor pre menovanie by sa mal skladať prevažne z nezávislých riadiacich pracovníkov s nevýkonnými alebo dozornými oprávneniami. uvedené by ešte nechávalo rezervu vo výbore pre menovanie pre prítomnosť riadiacich pracovníkov s nevýkonnými alebo dozornými oprávneniami, ktorí by nespĺňali kritériá nezávislosti. rovnako sa to vzťahuje na prítomnosť riadiacich pracovníkov s výkonnými alebo správnymi oprávneniami (v spoločnostiach, kde je výbor pre menovanie vytvorený v rámci vrcholového orgánu v jednostupňovom systéme riadenia spoločnosti a pokiaľ riadiaci pracovníci s výkonnými alebo správnymi oprávneniami netvoria väčšinu tohto výboru).(12) vzhľadom na rôzne prístupy orgánov zodpovedných za menovanie a odvolávanie riadiacich pracovníkov v členských štátoch by základnou úlohou výboru pre menovanie, vytvoreného v rámci vrcholového (dozorného) orgánu, malo byť zaistenie, že v prípadoch, keď vrcholový (dozorný) orgán zohráva úlohu v procese menovania a odvolávania (buď prostredníctvom práva predkladať návrhy, alebo prijímať rozhodnutia podľa toho, ako sa definuje vo vnútroštátnom práve), plní sa táto úloha čo najobjektívnejším a najprofesionálnejším spôsobom. výbor pre menovanie by teda mal v podstate dávať vrcholovému (dozornému) orgánu odporúčania na menovanie a odvolávanie riadiacich pracovníkov prostredníctvom orgánu príslušného podľa vnútroštátneho práva spoločností.
(11) da die besetzung frei gewordener posten im verwaltungsrat bzw. im vorstand und aufsichtsrat fragen im zusammenhang mit der auswahl der nicht geschäftsführenden direktoren/aufsichtsratsmitglieder, die die geschäftsführung beaufsichtigen, oder im zusammenhang mit der fortführung geschäftsführender tätigkeiten aufwirft, sollten dem nominierungsausschuss hauptsächlich unabhängige nicht geschäftsführende direktoren/aufsichtsratsmitglieder angehören. dies ließe raum sowohl für die mitgliedschaft nicht geschäftsführender direktoren/aufsichtsratsmitglieder, die die unabhängigkeitskriterien nicht erfüllen würden, als auch (bei einem innerhalb des verwaltungsrats (monistisches system) eingerichteten nominierungsausschuss) für die mitgliedschaft von geschäftsführenden direktoren (solange sie im nominierungsausschuss nicht die mehrheit haben).(12) da in den mitgliedstaaten in bezug auf die organe, die für die bestellung und entlassung von mitgliedern der unternehmensleitung zuständig sind, unterschiedlich verfahren wird, sollte die aufgabe eines innerhalb des verwaltungs-/aufsichtsrats eingerichteten nominierungsausschusses im wesentlichen darin bestehen, dafür zu sorgen, dass der verwaltungs-/aufsichtsrat in den fällen, in denen er bei der bestellung oder entlassung von mitgliedern der unternehmensleitung tätig wird (indem er nach maßgabe des innerstaatlichen rechts beschlussvorlagen einbringt oder gar über die bestellung oder entlassung selbst beschließt), so objektiv und professionell wie möglich vorgeht. der nominierungsausschuss sollte daher an den verwaltungs-/aufsichtsrat empfehlungen für die bestellung oder entlassung von mitgliedern der unternehmensleitung durch das nach innerstaatlichem gesellschaftsrecht hierfür zuständige organ richten.